种族对墨西哥劳动力市场的影响：对土著人口工资歧视的分析

Q3 Business, Management and Accounting

Contaduria y Administracion Pub Date : 2023-02-23 DOI:10.22201/fca.24488410e.2023.4649

Christian De la Luz-Tovar, Jonathan Samario-Zarate

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摘要

假设在墨西哥，针对土著人口的工资差异是由歧视和低估他们的工作能力来解释的，本研究分析了自称土著的工人和不自称土著的工人之间的工资差距。根据2018年全国家庭收入和支出调查（ENIGH）的数据，对Oxaca-Blinder进行了分解，发现与土著人的工资差距为36%。其中61%是由工人的可观察特征解释的，其余39%是由于其他未观察到的因素，如歧视。在对这两组工人的统计分析中考虑到的社会人口特征和差距的未解释部分都表明墨西哥劳动力市场存在歧视行为。

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El efecto del origen étnico en el mercado laboral mexicano: un análisis de la discriminación salarial en la población indígena

Bajo la hipótesis de que en México las diferencias salariales en contra de la población indígena se explican por la discriminación y subestimación de sus capacidades laborales, el presente estudio analiza la brecha salarial entre los trabajadores que se identifican como indígenas y aquellos que no. Con los datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares de 2018 (ENIGH), se realizó la descomposición de Oxaca-Blinder y se encontró que la diferencia salarial en contra de los indígenas es del 36%. De ella, el 61% se explica por las características observables en los trabajadores, mientras que el 39% restante, se atribuye a otros elementos no observados, como la discriminación. Tanto las características sociodemográficas consideradas en el análisis estadístico de los dos grupos de trabajadores, como la parte no explicada de la brecha, sugieren un comportamiento discriminatorio en el mercado laboral mexicano.

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