在墨西哥找工作，社会资本和工资

Q4 Economics, Econometrics and Finance

Revista de Economia del Rosario Pub Date : 2021-06-08 DOI:10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/ECONOMIA/A.10470

Humberto Charles-Leija, Aldo Josafat Torres García, David Castro-Lugo

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摘要

这项研究的目的是从求职渠道核实墨西哥是否存在工资差距。在这种情况下，分析的重点是个人的联系网络，使用了2019年全国职业和就业调查（ENOE）的数据，估计了一个半对数工资决定方程。结果显示，通过互联网（12.4%）、工会（6.7%）、私人证券交易所（8.9%）和个人接触者（6.7%）获得工作的工资溢价。按年龄区分，30岁以上的人报告说，通过他们的联系网络找到工作的积极影响最大。

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La investigación tiene como objetivo verificar la existencia de disparidades salariales en México a partir del canal de búsqueda de empleo. En este caso, el análisis se centró en las redes de contactos de los individuos, emplea datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (enoe) del 2019, estimando una ecuación de determinación salarial semilogarítmica. Los resultados exhiben una prima salarial por haber obtenido empleo medianteInternet (12.4 %), un sindicato (6.7 %), bolsa privada (8.9 %) y contactos personales (6.7 %). Cuando se distingue por edad, se observa que las personas con más de 30 años reportan el mayor impacto positivo de encontrar empleo a través de sus redes de contactos.

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Revista de Economia del Rosario Economics, Econometrics and Finance-Economics, Econometrics and Finance (all)

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