Gerenciamento da Identidade e Estratégias de Enfrentamento da Discriminação no Trabalho Usadas por Mulheres Homossexuais

Estudos sobre a diversidade sexual nas organizacoes brasileiras sao recentes, com crescente presenca em periodicos de Administracao e com diversas abordagens. O objetivo deste trabalho e identificar e analisar quais sao as principais formas de gerenciamento da identidade sexual e possiveis estrategias de enfrentamento da discriminacao no trabalho adotadas pelas mulheres homossexuais entrevistadas. Para tanto, foi conduzida pesquisa de campo por meio de entrevistas com 11 mulheres homossexuais que trabalham em organizacoes na cidade do Rio de Janeiro. Como metodologia, foi empregada a analise de conteudo. No que tange a categoria gerenciamento da identidade, foram encontradas entrevistadas nao assumidas, parcialmente assumidas e totalmente assumidas. Por sua vez, em relacao as taticas de enfrentamento da discriminacao estao o isolamento, assumir-se como forma de educar e de confrontar, e o desenvolvimento de diferenciais. Algumas implicacoes de tais resultados sao discutidas ao final.