酒店业的人员管理实践:对MT市隆多波利斯酒店的研究

Rafael Antônio de Castelhano, André Luís Janzkovski Cardoso
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摘要

事实证明,人事管理在公司中是一个高度相关的部门,尤其是在酒店业,他们的行动、战略和流程直接影响这些公司的业绩。本研究的重点是分析与Rondonopolis-MT市酒店人员管理过程相关的因素。数据是根据对四家主要酒店人力资源部门经理的采访收集的。研究结果表明,一些与组织文化、社会福利、战略一致性和知识管理相关的实践比与技术使用和领导者发展相关的实践更为明显,这与一些理论家所倡导的相反。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Práticas de Gestão de Pessoas no setor hoteleiro: um estudo em hotéis na cidade de Rondonópolis-MT
A gestao de pessoas tem se mostrado um departamento altamente relevante nas empresas, especialmente naquelas que atuam no setor de hospitalidade, com suas acoes, estrategias e processos impactando diretamente nos resultados dessas empresas. Esta pesquisa, centrou-se na analise de fatores relacionados aos processos de gestao de pessoas em hoteis da cidade de Rondonopolis-MT. Os dados foram coletados com base em entrevistas com gestores do setor de recursos humanos de quatro dos principais hoteis. Os resultados indicam que algumas praticas relacionadas a cultura organizacional, ao bem-estar social, ao alinhamento com a estrategia e a gestao do conhecimento foram mais evidentes do que as praticas relacionadas ao uso da tecnologia e no desenvolvimento de lideres contrariando o que advogam alguns dos teoricos.
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