新冠疫情后劳资关系新现实指南-19

IF 0.2 Q4 LAW

Revista Latinoamericana de Derecho Social Pub Date : 2022-06-03 DOI:10.22201/iij.24487899e.2022.35e.16940

Jordi García Viña

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摘要

这项工作的目的是分析新冠疫情对全球企业的影响，特别是从经济和就业影响的角度。虽然并非所有国家的流行病学情况都相同，但正在采取的措施相似。此外，还提出了一系列公共卫生和职业卫生措施，使经济活动和控制这一流行病成为可能，目的是在不增加这一流行病发展的情况下继续企业的活动。最后，由于未来人力资源开发需要改变，提出了新冠疫情后企业未来服务人员的管理措施。

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Guía para una nueva realidad de las relaciones laborales tras el Covid-19

El objetivo de este trabajo es analizar las consecuencias que está teniendo en las empresas la pandemia del Covid-19, especialmente desde un punto de vista económico y de efectos sobre el empleo, en todo el mundo. Aunque la situación epidemiológica no es igual en todos los países, las medidas que se están aplicando son similares.Además, se proponen una serie de medidas de salud pública y salud laboral que permiten la actividad económica y el control de la pandemia, con la finalidad de que continúen la actividad de las empresas sin que se incremente el desarrollo de la pandemia.Finalmente, se aportan medidas de gestión de las personas que prestan servicios en las empresas en el futuro después del Covid-19, ya que son necesarios cambios en el desarrollo futuro de los recursos humanos.

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期刊介绍： The “Revista Latinoamericana de Derecho Social” is a bianual publication specialized in Latinamerican Social Law and other regional points of view. This magazine counts with the participation of national and international studious on the subject participating, either in the publication of articles or in the publishing and advisory committees. The objective of the magazine is the promotion and encouragment of Social Law studies. The magazine has been included in regional and European libraries.