工业4.0对工人的技能要求:人员管理的变化

IF 0.5 Q4 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

Cuadernos de Relaciones Laborales Pub Date : 2022-04-01 DOI:10.5209/crla.72383

Johnatan Israel Corrales Bonilla, Neuza Ribeiro, Daniel Roque Gomes

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引用次数: 2

摘要

技术呈指数级增长，给工业和商业部门带来了一系列挑战和变化。第四次工业革命在组织层面上产生了政治、社会、经济和所有领域的问题；我们必须有能力解决这些困难，在将人力资源视为企业竞争力的关键时，强调人员管理是一个重要因素。这就是为什么这项研究的主要目标是确定工人采用工业4.0所需的技能，重点是人员的选择、培训和评估。这是一项定性研究，来自18家厄瓜多尔公司的21名与该行业有关的人参与其中，目的是找到比文献回顾中获得的技能更多的技能；从而获得26种关键能力，分为四组。

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Las competencias exigidas a los trabajadores de la Industria 4.0: Cambios en la gestión de personas

La tecnología avanza de manera exponencial, trayendo consigo una serie de desafíos y cambios para el sector industrial y empresarial. La cuarta revolución Industrial genera problemas políticos, sociales, económicos y en todos los campos a nivel organizacional; dificultades que debemos estar en capacidad de solventarlas, haciendo énfasis en la gestión de personas como un factor importante al considerar el recurso humano como la clave de la competitividad de las empresas. Es así como el principal objetivo de este estudio es identificar las competencias que serán exigidas a los trabajadores para la adopción de la de Industria 4.0, enfocado en la selección, formación y evaluación de personas. Se trata de un estudio cualitativo, en donde participan 21 personas involucradas con la industria, de 18 empresas ecuatorianas, con el fin de encontrar competencias adicionales a las obtenidas de una revisión de literatura; obteniendo con esto 26 competencias críticas divididas en cuatro grupos.

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