Modelo de impacto de tipo psicosocial de las organizaciones en la salud ocupacional de los trabajadores

Introducción. La importancia del estudio del impacto psicosocial de las organizaciones radica en los efectos y consecuencias que generan en la salud ocupacional de los trabajadores. Objetivo. El objetivo de este trabajo es proponer un modelo del impacto de tipo psicosocial de las organizaciones en la salud ocupacional de los trabajadores. Metodología. La construcción del modelo se efectuó en tres etapas: a) análisis conceptual de los factores y riesgos psicosociales, b) revisión a la literatura del impacto de estos factores y riesgos, y c) construcción y propuesta del modelo de impacto de tipo psicosocial de las organizaciones en la salud ocupacional de los trabajadores. Resultados. Los resultados permitieron sustentar el modelo, conformado por causas (factores psicosociales, factores de riesgo psicosocial y riesgos psicosociales) y efectos (respuestas psicofisiológicas y del comportamiento, efectos en la salud del trabajador y en las organizaciones), mediados por la percepción, la experiencia y las características individuales. Conclusión. Los factores y riesgos de tipo psicosocial tienen principalmente efectos negativos directos en la salud ocupacional de los trabajadores y en el desempeño de las organizaciones. Recomendaciones. Se recomienda continuar el estudio del impacto de tipo psicosocial de las organizaciones en los trabajadores.