灵活性策略及其与工作环境、奉献精神和智力挑战的关系

IF 0.4 Q4 MULTIDISCIPLINARY SCIENCES
S. M. Madero-Gómez, Oscar Eliud Ortiz-Mendoza, Eva María Guerra-Leal
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摘要

企业将灵活性战略作为人力资源过程的重要组成部分,主要是作为其情感工资的另一个组成部分。这项研究的目的是确定工作灵活性如何与人们在工作场所感受到的奉献精神、智力挑战和工作环境有关。2018年11月进行了一项定量研究,使用了38种试剂的在线问卷,从墨西哥新莱昂蒙特雷市的282名墨西哥工人那里获得了样本。95.4%的受访者对至少一种灵活工作的变体感兴趣。开放空间工作方式是最不被接受的选择,偏好为7.8%。工作环境与灵活工作的积极平衡呈正相关。工作环境也与奉献精神和智力挑战呈高度正相关。在当前人力资源战略和商业环境的背景下,这是令人感兴趣的。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Estrategias de flexibilidad y su relación con el ambiente laboral, la dedicación y el reto intelectual
Las empresas han integrado estrategias de flexibilidad como parte importante en los procesos de recursos humanos, principalmente como un componente mas de su salario emocional. El objetivo de esta investigacion fue establecer de que manera la flexibilidad laboral se relaciona con la dedicacion, el reto intelectual y el ambiente laboral que perciben las personas en su lugar de trabajo. Se realizo una investigacion de tipo cuantitativo durante el mes de noviembre de 2018, en el que se aplico un cuestionario en linea de 38 reactivos, obteniendo una muestra de 282 trabajadores mexicanos de la ciudad de Monterrey, Nuevo Leon, Mexico. El 95.4 % de los entrevistados manifestaron interes por al menos una de las variantes de trabajo flexible. La modalidad de trabajo en espacios abiertos fue la opcion menos aceptada, con una preferencia del 7.8 %. Se encontro correlacion positiva entre el ambiente laboral y el balance positivo por trabajo flexible. El ambiente laboral tambien mostro alta correlacion positiva con la dedicacion y el reto intelectual. Lo anterior resulta de interes en el contexto actual para las estrategias de recursos humanos y el ambiente empresarial.
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