社会工作的先驱:性别政策、种族化和学科知识

IF 0.5 Q4 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
Dau García Dauder
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摘要

恢复社会工作者的历史是一种认知正义的实践,有助于重新思考该学科的职业身份。本文从女权主义的角度回顾了性别和种族化政策是如何指导知识政策的。我们关注社会科学制度化过程中的性别隔离过程:在理论和学术社会学之间,男性化和合法化,以及它的实际应用方面,女性化和贬值,转化为社会工作。在这篇文章中,我们展示了女性在社会政治改革中所扮演的角色,以及她们在社会政治改革中所扮演的角色。具体地讲,我们社会工作理论的开创性贡献,主要在美国,在侧重:伊迪丝·艾伯特和Sophonisba Breckinridge,制度化的过程中发挥作用的纪律,并在非洲裔美国人社会,女工的经验和阻力。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Pioneras del Trabajo Social: Políticas de género, racialización y conocimiento en la disciplina
Recuperar la historia de las trabajadoras sociales es un ejercicio de justicia epistémica que puede contribuir a repensar la identidad profesional de la disciplina. A través de un recorrido histórico con perspectiva feminista, este artículo analiza cómo las políticas de género y racialización han guiado las políticas de conocimiento. Atendemos a los procesos de segregación sexual disciplinar en la institucionalización de la ciencia social: entre una sociología teórico-académica, masculinizada y legitimada, y su cara práctico-aplicada, feminizada y desvalorizada, convertida en trabajo social. Así mismo, mostramos las estrategias y negociaciones de las pioneras articulando, desde centros sociales como la Hull House, la investigación sociológica con la reforma sociopolítica. En concreto, presentamos los aportes teórico-prácticos de las pioneras del trabajo social, principalmente en Estados Unidos, centrándonos en: Edith Abbott y Sophonisba Breckinridge, por su papel en la institucionalización de la disciplina, y en las trabajadoras sociales afroamericanas, por la invisibilización de sus experiencias y resistencias.
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Cuadernos de Relaciones Laborales
Cuadernos de Relaciones Laborales INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR-
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