Eficacia de los comités de convivencia laboral como instrumento de prevención del acoso laboral en las medianas empresas del municipio de Girardot

El presente articulo es resultado de una investigacion que tuvo como objetivo principal analizar el Comite de Convivencia Laboral como herramienta suficiente e integral para la proteccion y reconocimiento efectivo de los derechos de las victimas de acoso laboral en las medianas empresas del municipio de Girardot, examinando la eficacia y la funcionalidad de esta herramienta socio-juridica. El tipo de investigacion realizada fue descriptiva con un enfoque mixto. La muestra de la investigacion es intencional, con 250 participantes mayores de 18 anos, de diferentes niveles de formacion academica y estrato socioeconomico heterogeneo. Los instrumentos utilizados fueron: observacion no participante, grupos focales, entrevistas semiestructuradas y encuesta escala Likert. Como resultado, el estudio revela un panorama de ineficacia socio-juridica, al identificarse que los reglamentos internos de trabajo no contemplan mecanismos distintos al Comite de Convivencia Laboral para prevenir el acoso laboral, se observa que existe temor de denuncia ante Comite de Convivencia Laboral por falta de proteccion juridica a la victima, la dificultad al probar las conductas consideradas acoso laboral. La investigacion permite concluir que la poca imparcialidad que podria presentarse al momento de constituir el Comite de Convivencia Laboral, asi como su legitimidad se ve afectada, dado que las decisiones adoptadas favorecen al acosador. Asimismo, carecen de efectividad practica las decisiones, en el sentido que no soluciona de fondo el conflicto entre el acosador y acosado.