Ali Hassan Alwan, Prof. Dr. Shahinaz Fadel Al-Najjar
{"title":"娴熟的领导力对实现战略优势的影响/娴熟的领导力对实现战略优势的影响研究/娴熟的领导力对实现战略优势的影响研究/娴熟的领导力对实现战略优势的影响研究","authors":"Ali Hassan Alwan, Prof. Dr. Shahinaz Fadel Al-Najjar","doi":"10.31272/jae.i135.1161","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف البحث الى معرفة علاقة القيادة البارعة في تحقيق التفوق الاستراتيجي في وزارة الكهرباء ، دائرة التدريب وبحوث الطاقة ، من خلال سلوكيات القيادة البارعة والمتمثلة بــ ( سلوكيات منفتحة و سلوكيات منغلقة ) ، ومن خلال الابعاد الاساسية للتفوق الاستراتيجي( الاستراتيجية الملائمة ، التفوق الثقافي والمعرفي ، تفوق العمليات ، تفوق الخدمات ) ، و بيان مدى تأثير سلوكيات القيادة البارعة وانشطتها الاستكشافية والاستثمارية في تحقيق التفوق الاستراتيجي ، وتمثلت مشكلة البحث والتي تم الوصول اليها عن طريق الاستطلاع الاولى الذي اجري في الدائرة المذكورة، يكمن في عدم فهم الصحيح لمتغيرات الدراسة الحالية ، ووجود ضعف واضح في تحقيق التفوق الاستراتيجي عبر الاستغلال الصحيح للإمكانيات والمهارات المتوفرة في المنظمة لتحقيق التفوق الاستراتيجي في ميدان عملها ، و تم اختيار عينة البحث بصورة عشوائية طبقية حيث شملت العينة على فئات كالتالي ( م مدير العام ، مدير قسم ، مسؤول شعبة ، موظف ) ، العاملين في المنظمة المبحوث فيها، حيث بلغ عددهم ( 130 ) موظفا ، ولتحقيق اختبار الفرضيات استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي ، وتم الاعتماد على استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، كما توصل الباحثان الى مجموعة من النتائج لعل ابرزها وجود تأثير بين القيادة البارعة في تحقيق التفوق الاستراتيجي سعيا منها لتلبيه الطموحات المستقبلية للمنظمة المبحوث فيها،","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"تأثير القيادة البارعة في تحقيق التفوق الاستراتيجي / دراسـة تــطبـيـقـيـة في دائــرة الـتــدريــب وبــحـوث الــطــاقــة\",\"authors\":\"Ali Hassan Alwan, Prof. Dr. Shahinaz Fadel Al-Najjar\",\"doi\":\"10.31272/jae.i135.1161\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"يهدف البحث الى معرفة علاقة القيادة البارعة في تحقيق التفوق الاستراتيجي في وزارة الكهرباء ، دائرة التدريب وبحوث الطاقة ، من خلال سلوكيات القيادة البارعة والمتمثلة بــ ( سلوكيات منفتحة و سلوكيات منغلقة ) ، ومن خلال الابعاد الاساسية للتفوق الاستراتيجي( الاستراتيجية الملائمة ، التفوق الثقافي والمعرفي ، تفوق العمليات ، تفوق الخدمات ) ، و بيان مدى تأثير سلوكيات القيادة البارعة وانشطتها الاستكشافية والاستثمارية في تحقيق التفوق الاستراتيجي ، وتمثلت مشكلة البحث والتي تم الوصول اليها عن طريق الاستطلاع الاولى الذي اجري في الدائرة المذكورة، يكمن في عدم فهم الصحيح لمتغيرات الدراسة الحالية ، ووجود ضعف واضح في تحقيق التفوق الاستراتيجي عبر الاستغلال الصحيح للإمكانيات والمهارات المتوفرة في المنظمة لتحقيق التفوق الاستراتيجي في ميدان عملها ، و تم اختيار عينة البحث بصورة عشوائية طبقية حيث شملت العينة على فئات كالتالي ( م مدير العام ، مدير قسم ، مسؤول شعبة ، موظف ) ، العاملين في المنظمة المبحوث فيها، حيث بلغ عددهم ( 130 ) موظفا ، ولتحقيق اختبار الفرضيات استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي ، وتم الاعتماد على استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، كما توصل الباحثان الى مجموعة من النتائج لعل ابرزها وجود تأثير بين القيادة البارعة في تحقيق التفوق الاستراتيجي سعيا منها لتلبيه الطموحات المستقبلية للمنظمة المبحوث فيها،\",\"PeriodicalId\":309748,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Administration and Economics\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-07-14\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Administration and Economics\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31272/jae.i135.1161\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i135.1161","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
تأثير القيادة البارعة في تحقيق التفوق الاستراتيجي / دراسـة تــطبـيـقـيـة في دائــرة الـتــدريــب وبــحـوث الــطــاقــة
يهدف البحث الى معرفة علاقة القيادة البارعة في تحقيق التفوق الاستراتيجي في وزارة الكهرباء ، دائرة التدريب وبحوث الطاقة ، من خلال سلوكيات القيادة البارعة والمتمثلة بــ ( سلوكيات منفتحة و سلوكيات منغلقة ) ، ومن خلال الابعاد الاساسية للتفوق الاستراتيجي( الاستراتيجية الملائمة ، التفوق الثقافي والمعرفي ، تفوق العمليات ، تفوق الخدمات ) ، و بيان مدى تأثير سلوكيات القيادة البارعة وانشطتها الاستكشافية والاستثمارية في تحقيق التفوق الاستراتيجي ، وتمثلت مشكلة البحث والتي تم الوصول اليها عن طريق الاستطلاع الاولى الذي اجري في الدائرة المذكورة، يكمن في عدم فهم الصحيح لمتغيرات الدراسة الحالية ، ووجود ضعف واضح في تحقيق التفوق الاستراتيجي عبر الاستغلال الصحيح للإمكانيات والمهارات المتوفرة في المنظمة لتحقيق التفوق الاستراتيجي في ميدان عملها ، و تم اختيار عينة البحث بصورة عشوائية طبقية حيث شملت العينة على فئات كالتالي ( م مدير العام ، مدير قسم ، مسؤول شعبة ، موظف ) ، العاملين في المنظمة المبحوث فيها، حيث بلغ عددهم ( 130 ) موظفا ، ولتحقيق اختبار الفرضيات استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي ، وتم الاعتماد على استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، كما توصل الباحثان الى مجموعة من النتائج لعل ابرزها وجود تأثير بين القيادة البارعة في تحقيق التفوق الاستراتيجي سعيا منها لتلبيه الطموحات المستقبلية للمنظمة المبحوث فيها،
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
