介入心脏病学家对多样性和歧视的看法。

IF 1.6 4区医学 Q3 CARDIAC & CARDIOVASCULAR SYSTEMS

Journal of Invasive Cardiology Pub Date : 2024-11-01 DOI:10.25270/jic/24.00083

Athanasios Rempakos, Michaella Alexandrou, Bahadir Simsek, Spyridon Kostantinis, Judit Karacsonyi, Deniz Mutlu, Allison Hall, Arnold H Seto, Barbara Danek, Binita Shah, Courtney Baechler, Delaine Thomas, James W Choi, Jeremy Rier, Kathleen E Kearney, Ki Park, Mosi Bennett, Santiago Garcia, Thao Duong, Jimmy Kerrigan, Ahmed Al-Ogaili, Bavana V Rangan, Olga C Mastrodemos, Salman S Allana, Yader Sandoval, M Nicholas Burke, Emmanouil S Brilakis

引用次数: 0

摘要

背景：有关介入心脏病学家（ICs）多样性和歧视的数据有限：我们对介入心脏病学家进行了一次在线匿名国际调查，了解他们对其领域多样性和歧视的看法：共有 445 名介入心脏病学家参与了调查。参与者的年龄中位数为 46 至 50 岁，大多数（60%）在美国执业。受访者中有 13% 为女性，31% 为亚裔，10% 为拉丁裔，3.2% 为黑人/非裔美国人。女性集成电路设计师已婚（62% 对 92%；P < .001）或有子女（48% 对 87%；P < .001）的可能性较低。与男性、以英语为母语者和非西班牙裔白人相比，女性、非英语为母语者和非白人报告受到患者/家属、同伴、主管、辅助人员和护理人员歧视的可能性更高。女性对其工作场所的性别多样性满意度较低（25% vs 45%; P = .015），并且更有可能认为与男性相比，女性医生在集成电路领域的机会较少（69% vs 35%; P < .001）。非白人更有可能认为他们的种族/族裔可能会阻碍他们的职业发展（54% vs 15%；P < .001），他们的种族/族裔对他们的研究金前景/录取有负面影响（35% vs 11%；P < .001），他们的宗教信仰对他们的研究金前景/录取有负面影响（17% vs 4%；P = .003）。一些参与者（41%）表示担心多元化、公平和包容性举措可能会导致意想不到的后果：我们的调查表明，集成电路设计师认为在他们的领域中歧视率很高。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Perceptions of interventional cardiologists on diversity and discrimination.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Journal of Invasive Cardiology CARDIAC & CARDIOVASCULAR SYSTEMS-

CiteScore

2.90

自引率

6.70%

发文量

214

审稿时长

3-8 weeks

期刊介绍： The Journal of Invasive Cardiology will consider for publication suitable articles on topics pertaining to the invasive treatment of patients with cardiovascular disease.