{"title":"工作纪律和组织承诺通过工作满意度对员工绩效的影响","authors":"Nazifah Husainah, Hasanah Hasanah, H. Hamidah","doi":"10.52644/joeb.v13i3.1592","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Disiplin kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT Jane Intan Permata. Variabel bebas yang digunakan adalah Disiplin kerja dan Komitmen organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan dan variabel intervrening adalah kepuasan kerja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden pegawai di PT Jane Intan Permata. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil tersebut menunjukkan bahwa Variabel disiplin kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.041 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 2.047 (diatas 1.96), maka hipotesis 1 diterima, Variabel disiplin kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, yang ditunjukan dengan nilai signifikan 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,618 (diatas 1.96)., maka hipotesis 2 diterima, komitmen organisasi menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 2,571 (diatas 1.96), maka hipotesis 3 diterima, Variabel komitmen organisasi kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.050 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 2,077 (diatas 1.96) maka hipotesis 4 diterima, Variabel komitmen organisasi menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar sebesar 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,063 (diatas 1.96) maka hipotesis 5 diterima, Variabel disiplin kerja kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,796 (diatas 1.96), maka hipotesis 6 diterima, Variabel Komitmen Organisasi menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0,343 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,744 (diatas 1.96). maka hipotesis 7 diterima.","PeriodicalId":139337,"journal":{"name":"Journal of Economics and Business UBS","volume":"77 15","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-05-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja\",\"authors\":\"Nazifah Husainah, Hasanah Hasanah, H. Hamidah\",\"doi\":\"10.52644/joeb.v13i3.1592\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Disiplin kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT Jane Intan Permata. Variabel bebas yang digunakan adalah Disiplin kerja dan Komitmen organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan dan variabel intervrening adalah kepuasan kerja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden pegawai di PT Jane Intan Permata. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil tersebut menunjukkan bahwa Variabel disiplin kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.041 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 2.047 (diatas 1.96), maka hipotesis 1 diterima, Variabel disiplin kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, yang ditunjukan dengan nilai signifikan 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,618 (diatas 1.96)., maka hipotesis 2 diterima, komitmen organisasi menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 2,571 (diatas 1.96), maka hipotesis 3 diterima, Variabel komitmen organisasi kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.050 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 2,077 (diatas 1.96) maka hipotesis 4 diterima, Variabel komitmen organisasi menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar sebesar 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,063 (diatas 1.96) maka hipotesis 5 diterima, Variabel disiplin kerja kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,796 (diatas 1.96), maka hipotesis 6 diterima, Variabel Komitmen Organisasi menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0,343 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,744 (diatas 1.96). maka hipotesis 7 diterima.\",\"PeriodicalId\":139337,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Economics and Business UBS\",\"volume\":\"77 15\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-05-21\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Economics and Business UBS\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.52644/joeb.v13i3.1592\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Economics and Business UBS","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.52644/joeb.v13i3.1592","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
本研究旨在测试和分析工作纪律和组织承诺通过工作满意度对 PT Jane Intan Permata 公司员工绩效的影响。自变量为工作纪律和组织承诺，因变量为员工绩效，干预变量为工作满意度。本研究的数据收集方法是向 PT Jane Intan Permata 公司的 100 名员工发放调查问卷。采用的研究方法是使用原始数据的关联定量法。结果显示，工作纪律变量对员工绩效有积极影响，其显著值为 0.041（低于 0.05），t 统计值为 2.047（高于 1.96），因此接受假设 1，工作纪律变量对工作满意度有积极影响，其显著值为 0.000（低于 0.假设 2 被接受，组织承诺对员工绩效有积极影响，其显著值为 0.000（低于 0.05），t 统计值为 2.571（高于 1.96），假设 3 被接受，工作组织承诺变量对工作满意度有积极影响，其显著值为 0.050（低于 0.05）和 t 统计值 2.077（高于 1.96），则接受假设 4；组织承诺变量对员工绩效有积极影响，其显著值为 0.000（低于 0.05）和 t 统计值 3.063（高于 1.96），则接受假设 5；工作纪律变量通过工作满意度对员工绩效有积极影响，其显著值为 0.000（低于 0.05）和 t 统计值 3.796（高于 1.96），则接受假设 6；组织承诺变量通过工作满意度对员工绩效产生积极影响，其显著值为 0.343（低于 0.05）和 t 统计值 3.744（高于 1.96），则接受假设 7。
Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Disiplin kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT Jane Intan Permata. Variabel bebas yang digunakan adalah Disiplin kerja dan Komitmen organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan dan variabel intervrening adalah kepuasan kerja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden pegawai di PT Jane Intan Permata. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil tersebut menunjukkan bahwa Variabel disiplin kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.041 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 2.047 (diatas 1.96), maka hipotesis 1 diterima, Variabel disiplin kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, yang ditunjukan dengan nilai signifikan 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,618 (diatas 1.96)., maka hipotesis 2 diterima, komitmen organisasi menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 2,571 (diatas 1.96), maka hipotesis 3 diterima, Variabel komitmen organisasi kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.050 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 2,077 (diatas 1.96) maka hipotesis 4 diterima, Variabel komitmen organisasi menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar sebesar 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,063 (diatas 1.96) maka hipotesis 5 diterima, Variabel disiplin kerja kerja menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0.000 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,796 (diatas 1.96), maka hipotesis 6 diterima, Variabel Komitmen Organisasi menunjukan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, yang ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar 0,343 (dibawah 0.05) dan nilai t-statistics sebesar 3,744 (diatas 1.96). maka hipotesis 7 diterima.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
