印度尼西亚共和国总检察长办公室一般犯罪领域员工因薪酬和以忠诚度为中介的工作轮换而提高绩效的情况

Jurnal Ekonomi Trisakti Pub Date : 2024-04-02 DOI:10.25105/jet.v4i1.19184

Amir Saputra, Sekar Mayangsari

{"title":"印度尼西亚共和国总检察长办公室一般犯罪领域员工因薪酬和以忠诚度为中介的工作轮换而提高绩效的情况","authors":"Amir Saputra, Sekar Mayangsari","doi":"10.25105/jet.v4i1.19184","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kinerja Pegawai Meningkat Akibat Remunerasi Dan Rotasi Kerja Yang Dimediasi Loyalitas Pada Kejaksaan Agung Republik Indonesia Bidang Pidana Umum. Data dikumpulkan dari 191 pegawai dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah non probability sampling. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan SPSS versi 25.0. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini yaitu menunjukan loyalitas berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, Remunerasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh loyalitas dan Rotasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh loyalitas. Implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu diharapkan terhadap manajemen pegawai agar melakukan rotasi kerja dan meningkatkan remunerasi agar kinerja pegawai terus meningkat sehingga timbul loyalitas terhadap instansi","PeriodicalId":250677,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Trisakti","volume":"261 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"KINERJA PEGAWAI MENINGKAT AKIBAT REMUNERASI DAN ROTASI KERJA YANG DIMEDIASI LOYALITAS PADA KEJAKSAAN AGUNG REPUBLIK INDONESIA BIDANG PIDANA UMUM\",\"authors\":\"Amir Saputra, Sekar Mayangsari\",\"doi\":\"10.25105/jet.v4i1.19184\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kinerja Pegawai Meningkat Akibat Remunerasi Dan Rotasi Kerja Yang Dimediasi Loyalitas Pada Kejaksaan Agung Republik Indonesia Bidang Pidana Umum. Data dikumpulkan dari 191 pegawai dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah non probability sampling. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan SPSS versi 25.0. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini yaitu menunjukan loyalitas berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, Remunerasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh loyalitas dan Rotasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh loyalitas. Implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu diharapkan terhadap manajemen pegawai agar melakukan rotasi kerja dan meningkatkan remunerasi agar kinerja pegawai terus meningkat sehingga timbul loyalitas terhadap instansi\",\"PeriodicalId\":250677,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Ekonomi Trisakti\",\"volume\":\"261 \",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-04-02\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Ekonomi Trisakti\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.25105/jet.v4i1.19184\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ekonomi Trisakti","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25105/jet.v4i1.19184","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究旨在分析印度尼西亚共和国总检察长办公室刑事总署员工因薪酬和工作轮换而提高的绩效对忠诚度的影响。数据收集对象为 191 名员工，采用的数据收集技术为非概率抽样。本研究使用 SPSS 25.0 版本进行假设检验。本研究的假设检验结果表明，忠诚度对员工绩效有积极影响，以忠诚度为中介，薪酬对员工绩效有积极影响，以忠诚度为中介，工作轮换对员工绩效有积极影响。本研究的管理启示是，员工管理部门应进行工作轮换并提高薪酬，从而使员工绩效不断提高，从而产生对机构的忠诚度。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

KINERJA PEGAWAI MENINGKAT AKIBAT REMUNERASI DAN ROTASI KERJA YANG DIMEDIASI LOYALITAS PADA KEJAKSAAN AGUNG REPUBLIK INDONESIA BIDANG PIDANA UMUM

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kinerja Pegawai Meningkat Akibat Remunerasi Dan Rotasi Kerja Yang Dimediasi Loyalitas Pada Kejaksaan Agung Republik Indonesia Bidang Pidana Umum. Data dikumpulkan dari 191 pegawai dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah non probability sampling. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan SPSS versi 25.0. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini yaitu menunjukan loyalitas berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, Remunerasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh loyalitas dan Rotasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh loyalitas. Implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu diharapkan terhadap manajemen pegawai agar melakukan rotasi kerja dan meningkatkan remunerasi agar kinerja pegawai terus meningkat sehingga timbul loyalitas terhadap instansi

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Jurnal Ekonomi Trisakti

自引率

0.00%

发文量