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摘要
摘要在布鲁格曼（Bruggemann，1974 年）的工作满意度模型中，有关工作的需求和期望以及解决问题的尝试被假定为形成不同形式工作满意度（固定不满意度、建设性不满意度、辞职满意度、稳定满意度、渐进满意度）的基本因素。我们在一项有 611 名参与者参与的研究中检验了该模型的假设。一方面，研究显示，通过自我归因法确定的工作满意度形式（AZ 形式）与自我决定理论（Ryan & Deci, 2000）中假设的自主、能力和参与需求受挫程度相比，在满意程度上存在很大差异。其次，使用 EVLN 类型学（Hagedoorn、Van Yperen、Van de Vliert 和 Buunk，1999 年）来确定 AZ 形式在处理工作问题时的模式一致性差异。
Zusammenfassung: Im Modell der Arbeitszufriedenheit von Bruggemann (1974 ) werden Bedürfnisse und Erwartungen bezüglich der Arbeit sowie Problemlöseversuche als wesentliche Faktoren für die Entstehung verschiedener Formen der Arbeits(un)zufriedenheit (fixierte Unzufriedenheit, konstruktive Unzufriedenheit, resignative Zufriedenheit, stabilisierte Zufriedenheit, progressive Zufriedenheit) postuliert. Wir haben die Annahmen des Modells in einer Studie mit N = 611 Teilnehmenden überprüft. Dabei zeigten sich zum einen größtenteils hypothesenkonforme Unterschiede zwischen den via Selbstzuordnungsmethode ermittelten Formen der Arbeitszufriedenheit (AZ-Formen) bezüglich des Ausmaßes an Befriedigung im Vergleich zum Ausmaß an Frustration der in der Selbstbestimmungstheorie ( Ryan & Deci, 2000 ) postulierten Bedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und Eingebundenheit. Zum anderen wurden anhand der EVLN-Typologie ( Hagedoorn, Van Yperen, Van de Vliert & Buunk, 1999 ) modellkonforme Unterschiede zwischen den AZ-Formen im Umgang mit Problemen bei der Arbeit ermittelt.
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