在日惹 Maestro Parfum 实施基于员工绩效的奖励制度

Journal of Economics, Business, Accounting and Management Pub Date : 2024-04-24 DOI:10.61476/tcxv6q77

Surya Wahyu Utama, Eko Prasojo, Retno Kurnianingsih, R. Pahlevi

{"title":"在日惹 Maestro Parfum 实施基于员工绩效的奖励制度","authors":"Surya Wahyu Utama, Eko Prasojo, Retno Kurnianingsih, R. Pahlevi","doi":"10.61476/tcxv6q77","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini membahas tentang penerapan sistem reward berbasis kinerja karyawan di Maestro Parfum Yogyakarta. Penelitian ini dilatar belakangi oleh berkembangnya parfum isi ulang dan pengelolaan sumber daya manusia.Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, lokasi yang dijadikan tempat penelitian adalah Maestro Parfum Yogyakarta, adapun yang menjadi subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 92 orang, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan wawancara. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa reward yang diberikan Maestro Parfum Yogyakarta memberikan motivasi bagi karyawan dalam bekerja. Reward yang diberikan Maestro Parfum Yogyakarta berupa uang tunai, kenaikan jabatan dan berupa barang.","PeriodicalId":517720,"journal":{"name":"Journal of Economics, Business, Accounting and Management","volume":"68 17","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-04-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Penerapan sistem reward berbasis kinerja karyawan di Maestro Parfum Yogyakarta\",\"authors\":\"Surya Wahyu Utama, Eko Prasojo, Retno Kurnianingsih, R. Pahlevi\",\"doi\":\"10.61476/tcxv6q77\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini membahas tentang penerapan sistem reward berbasis kinerja karyawan di Maestro Parfum Yogyakarta. Penelitian ini dilatar belakangi oleh berkembangnya parfum isi ulang dan pengelolaan sumber daya manusia.Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, lokasi yang dijadikan tempat penelitian adalah Maestro Parfum Yogyakarta, adapun yang menjadi subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 92 orang, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan wawancara. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa reward yang diberikan Maestro Parfum Yogyakarta memberikan motivasi bagi karyawan dalam bekerja. Reward yang diberikan Maestro Parfum Yogyakarta berupa uang tunai, kenaikan jabatan dan berupa barang.\",\"PeriodicalId\":517720,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Economics, Business, Accounting and Management\",\"volume\":\"68 17\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-04-24\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Economics, Business, Accounting and Management\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.61476/tcxv6q77\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Economics, Business, Accounting and Management","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.61476/tcxv6q77","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究讨论了日惹Maestro Parfum公司基于员工绩效的奖励制度的应用情况。本研究为定性研究，研究地点为日惹香格里拉大酒店，研究对象为所有员工，共计 92 人，采用的数据收集技术为访谈。根据研究结果可以得出结论，日惹香水公司给予的奖励为员工提供了工作动力。Maestro Parfum Yogyakarta 公司的奖励形式包括现金、晋升和物品。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Penerapan sistem reward berbasis kinerja karyawan di Maestro Parfum Yogyakarta

Penelitian ini membahas tentang penerapan sistem reward berbasis kinerja karyawan di Maestro Parfum Yogyakarta. Penelitian ini dilatar belakangi oleh berkembangnya parfum isi ulang dan pengelolaan sumber daya manusia.Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, lokasi yang dijadikan tempat penelitian adalah Maestro Parfum Yogyakarta, adapun yang menjadi subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 92 orang, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan wawancara. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa reward yang diberikan Maestro Parfum Yogyakarta memberikan motivasi bagi karyawan dalam bekerja. Reward yang diberikan Maestro Parfum Yogyakarta berupa uang tunai, kenaikan jabatan dan berupa barang.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Journal of Economics, Business, Accounting and Management

自引率

0.00%

发文量