PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR PADA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. NUSANTARA CARD SEMESTA KOTA MEDAN

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan: a) pengaruh keadilan organisasional terhadap niat keluar karyawan di PT Nusantara Card Semesta Kota Medan; b) pengaruh keadilan organisasional terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Nusantara Card Semesta Kota Medan; c) pengaruh antara tingkat kepuasan kerja karyawan dan niat keluar karyawan di PT Nusantara Card Semesta Kota Medan; dan d) pengaruh keadilan organisasional terhadap keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keinginan karyawan untuk keluar secara signifikan dipengaruhi oleh keadilan organisasional, yang diperkuat oleh pernyataan thitung > ttabel (5,845 > 1,679). Hasil ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional memiliki pengaruh sekitar 19,080% terhadap kepuasan kerja dan pengaruh sekitar 58,45% terhadap intensi keluar karyawan. Faktor keadilan organisasional memiliki dampak signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja, yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (13,444 > 1,679). Dari grafik tersebut, terlihat bahwa tingkat kepuasan kerja dipengaruhi oleh keadilan organisasional sekitar 13,4%, sementara intensi keluar karyawan dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja (thitung 4,689 > 1,679). Hasil pengujian menunjukkan bahwa di PT Nusantara Card Semesta Kota Medan, kepuasan kerja memiliki pengaruh sekitar 46,89% terhadap intensi keluar karyawan, keadilan organisasi memiliki pengaruh sekitar 79,6%, dan sisanya sekitar 20,4% dijelaskan diluar penelitian ini. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Intensi Keluar, Kepuasan Kerja, Mediasi