{"title":"分析格列西克市一家劳务提供商实施网上招聘程序的效果","authors":"Farosah Ramadhani, Maulidyah Amalina Rizqi","doi":"10.37476/jbk.v13i1.4449","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini membahas tentang efektivitas penerapan proses rekrutmen online pada PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik. Perusahaan ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang merujuk pada data rekrutmen online sejak tahun 2016, melibatkan platform digital, situs web, dan aplikasi khusus. Proses rekrutmen melibatkan tahapan seleksi berkas, tes wawancara, tes tertulis, dan teknis, hingga orientasi dan evaluasi. Hasil wawancara dengan para informan dari perusahaan menunjukkan bahwa PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik mengukur keberhasilan rekrutmen online berdasarkan kriteria seperti jumlah kandidat berkualitas, resume lengkap, domisili yang tepat, usia yang sesuai, dan potensi untuk menjadi ahli di bidangnya. Strategi perusahaan untuk meningkatkan kualitas calon karyawan melibatkan pendetailan iklan, penggalian informasi dan bakat calon pegawai, serta peningkatan filter seleksi dokumen. Perusahaan mengevaluasi efektivitas platform rekrutmen online dengan melihat jumlah pelamar berkualitas, keberhasilan pemenuhan kebutuhan karyawan, dan kemampuan platform untuk menghemat waktu dan biaya. Dalam mengelola hubungan dengan kandidat, perusahaan fokus pada komunikasi yang ramah dan memastikan kandidat merasa nyaman. Berdasarkan analisis data, PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik telah menerapkan rekrutmen online secara efektif. Namun, tantangan seperti mismatch antara latar belakang pendidikan dengan pekerjaan yang diinginkan perlu diperhatikan. Evaluasi kontinu terhadap proses rekrutmen online serta penyesuaian dengan perkembangan teknologi dan dinamika pasar kerja direkomendasikan untuk memastikan keberlanjutan keberhasilan perusahaan dalam mendapatkan karyawan berkualitas.","PeriodicalId":32197,"journal":{"name":"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan","volume":"6 10-12","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"ANALISIS EFEKTIVITAS PENERAPAN PROSES REKRUTMEN ONLINE PADA SALAH SATU PT PENYEDIA TENAGA KERJA DIKOTA GRESIK\",\"authors\":\"Farosah Ramadhani, Maulidyah Amalina Rizqi\",\"doi\":\"10.37476/jbk.v13i1.4449\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini membahas tentang efektivitas penerapan proses rekrutmen online pada PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik. Perusahaan ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang merujuk pada data rekrutmen online sejak tahun 2016, melibatkan platform digital, situs web, dan aplikasi khusus. Proses rekrutmen melibatkan tahapan seleksi berkas, tes wawancara, tes tertulis, dan teknis, hingga orientasi dan evaluasi. Hasil wawancara dengan para informan dari perusahaan menunjukkan bahwa PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik mengukur keberhasilan rekrutmen online berdasarkan kriteria seperti jumlah kandidat berkualitas, resume lengkap, domisili yang tepat, usia yang sesuai, dan potensi untuk menjadi ahli di bidangnya. Strategi perusahaan untuk meningkatkan kualitas calon karyawan melibatkan pendetailan iklan, penggalian informasi dan bakat calon pegawai, serta peningkatan filter seleksi dokumen. Perusahaan mengevaluasi efektivitas platform rekrutmen online dengan melihat jumlah pelamar berkualitas, keberhasilan pemenuhan kebutuhan karyawan, dan kemampuan platform untuk menghemat waktu dan biaya. Dalam mengelola hubungan dengan kandidat, perusahaan fokus pada komunikasi yang ramah dan memastikan kandidat merasa nyaman. Berdasarkan analisis data, PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik telah menerapkan rekrutmen online secara efektif. Namun, tantangan seperti mismatch antara latar belakang pendidikan dengan pekerjaan yang diinginkan perlu diperhatikan. Evaluasi kontinu terhadap proses rekrutmen online serta penyesuaian dengan perkembangan teknologi dan dinamika pasar kerja direkomendasikan untuk memastikan keberlanjutan keberhasilan perusahaan dalam mendapatkan karyawan berkualitas.\",\"PeriodicalId\":32197,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan\",\"volume\":\"6 10-12\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-01-16\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4449\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4449","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
本研究讨论了格里西克市 PT Tenaga Kerja Provider 公司实施在线招聘流程的有效性。该公司采用描述性定性方法，参考了自2016年以来的在线招聘数据，涉及数字平台、网站和专业应用程序。招聘流程包括档案筛选、面试测试、笔试和技术测试、入职培训和评估等阶段。与公司信息提供者的访谈显示，格里西克市的 PT Tenaga Kerja Provider 公司衡量在线招聘成功与否的标准包括：高质量候选人的数量、完整的简历、正确的户籍、适当的年龄以及成为该领域专家的潜力。该公司提高未来员工素质的战略包括详细的广告宣传、提取未来员工的信息和才能以及改进文件筛选过滤器。公司通过考察合格应聘者的数量、满足员工需求的成功率以及该平台节省时间和金钱的能力来评估其在线招聘平台的有效性。在处理与应聘者的关系时，公司注重友好沟通，确保应聘者感觉舒适。根据数据分析，格里西克市的 PT Tenaga Kerja Provider 有效实施了在线招聘。然而，教育背景与所需职位不匹配等问题仍需解决。建议对在线招聘流程进行持续评估，并根据技术发展和劳动力市场动态进行调整，以确保公司能持续成功地招聘到优质员工。
ANALISIS EFEKTIVITAS PENERAPAN PROSES REKRUTMEN ONLINE PADA SALAH SATU PT PENYEDIA TENAGA KERJA DIKOTA GRESIK
Penelitian ini membahas tentang efektivitas penerapan proses rekrutmen online pada PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik. Perusahaan ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang merujuk pada data rekrutmen online sejak tahun 2016, melibatkan platform digital, situs web, dan aplikasi khusus. Proses rekrutmen melibatkan tahapan seleksi berkas, tes wawancara, tes tertulis, dan teknis, hingga orientasi dan evaluasi. Hasil wawancara dengan para informan dari perusahaan menunjukkan bahwa PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik mengukur keberhasilan rekrutmen online berdasarkan kriteria seperti jumlah kandidat berkualitas, resume lengkap, domisili yang tepat, usia yang sesuai, dan potensi untuk menjadi ahli di bidangnya. Strategi perusahaan untuk meningkatkan kualitas calon karyawan melibatkan pendetailan iklan, penggalian informasi dan bakat calon pegawai, serta peningkatan filter seleksi dokumen. Perusahaan mengevaluasi efektivitas platform rekrutmen online dengan melihat jumlah pelamar berkualitas, keberhasilan pemenuhan kebutuhan karyawan, dan kemampuan platform untuk menghemat waktu dan biaya. Dalam mengelola hubungan dengan kandidat, perusahaan fokus pada komunikasi yang ramah dan memastikan kandidat merasa nyaman. Berdasarkan analisis data, PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik telah menerapkan rekrutmen online secara efektif. Namun, tantangan seperti mismatch antara latar belakang pendidikan dengan pekerjaan yang diinginkan perlu diperhatikan. Evaluasi kontinu terhadap proses rekrutmen online serta penyesuaian dengan perkembangan teknologi dan dinamika pasar kerja direkomendasikan untuk memastikan keberlanjutan keberhasilan perusahaan dalam mendapatkan karyawan berkualitas.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
