{"title":"监督和工作满意度对员工绩效的影响 Ch.南雅加达莫希托通信公司","authors":"Derita Qurbani, Alvina Raihanah Muzdalifah","doi":"10.56145/ekonomibisnis.v4i1.150","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Mohito Communications Jakarta Selatan. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 54%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,501 > 2,010). Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 40,6%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,725 > 2,010). Pengawasan dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,308 + 0,455X1 + 0,372X2. Kontribusi pengaruh sebesar 62,8%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (39,729 > 3,195).","PeriodicalId":31741,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi dan Bisnis","volume":"383 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ch. Mohito Communications Jakarta Selatan\",\"authors\":\"Derita Qurbani, Alvina Raihanah Muzdalifah\",\"doi\":\"10.56145/ekonomibisnis.v4i1.150\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Mohito Communications Jakarta Selatan. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 54%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,501 > 2,010). Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 40,6%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,725 > 2,010). Pengawasan dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,308 + 0,455X1 + 0,372X2. Kontribusi pengaruh sebesar 62,8%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (39,729 > 3,195).\",\"PeriodicalId\":31741,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Ekonomi dan Bisnis\",\"volume\":\"383 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-01-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Ekonomi dan Bisnis\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.150\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ekonomi dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.150","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
本研究旨在确定监督和工作满意度对南雅加达 CV 莫希托通讯公司员工绩效的影响。分析技术采用了回归测试、相关性、确定性和假设检验等统计分析方法。研究结果表明，监督对员工绩效的影响显著，占 54%，假设检验得到的 t 计数>t 表或 （7.501>2.010）。工作满意度对员工绩效的显着影响为 40.6%，假设检验得到的 t 计数＞t 表或（5725＞2010）。监督和工作满意度同时对员工绩效有显著影响，回归方程为 Y = 7.308 + 0.455X1 + 0.372X2。影响贡献率为 62.8%，假设检验得到 F 值>F 表，即（39.729>3.195）。
Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ch. Mohito Communications Jakarta Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Mohito Communications Jakarta Selatan. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 54%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,501 > 2,010). Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 40,6%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,725 > 2,010). Pengawasan dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,308 + 0,455X1 + 0,372X2. Kontribusi pengaruh sebesar 62,8%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (39,729 > 3,195).
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
