Satino, Yuliana Yuli, Surahmad, Kata Kunci, Pekerja Kontrak, D. Karyawan
{"title":"PENGARUH TERHADAP SISTEM KERJA OUTSOURCING (KONTRAK) KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Facility Service One)","authors":"Satino, Yuliana Yuli, Surahmad, Kata Kunci, Pekerja Kontrak, D. Karyawan","doi":"10.37817/ikraith-humaniora.v8i1.3527","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Terhadap sistem kerja outsourcing (kontrak) kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Facility Service One Jakarta. Adapun sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan yang berstatus kontrak dengan jumlah 32 orang dengan menggunakan metode sensus. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian yang sudah dilakukan menjelaskan bahwa ha diterima dan ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa sistem kerja outsourcing (kerja kontrak) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Facility Service One Jakarta. Dengan diadakannya penelitian ini maka untuk memberitahukan sistem kerja outsourcing (kerja kontrak) memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan pada PT. Facility Service One Jakarta, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini","PeriodicalId":517444,"journal":{"name":"IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora","volume":"52 6","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH TERHADAP SISTEM KERJA OUTSOURCING (KONTRAK) KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Facility Service One)\",\"authors\":\"Satino, Yuliana Yuli, Surahmad, Kata Kunci, Pekerja Kontrak, D. Karyawan\",\"doi\":\"10.37817/ikraith-humaniora.v8i1.3527\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Terhadap sistem kerja outsourcing (kontrak) kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Facility Service One Jakarta. Adapun sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan yang berstatus kontrak dengan jumlah 32 orang dengan menggunakan metode sensus. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian yang sudah dilakukan menjelaskan bahwa ha diterima dan ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa sistem kerja outsourcing (kerja kontrak) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Facility Service One Jakarta. Dengan diadakannya penelitian ini maka untuk memberitahukan sistem kerja outsourcing (kerja kontrak) memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan pada PT. Facility Service One Jakarta, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini\",\"PeriodicalId\":517444,\"journal\":{\"name\":\"IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora\",\"volume\":\"52 6\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-03-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.37817/ikraith-humaniora.v8i1.3527\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37817/ikraith-humaniora.v8i1.3527","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
本研究旨在确定外包（合同）工作制度对员工绩效的影响。本研究在雅加达 PT Facility Service One 公司进行。本研究的样本是采用普查方法的合同制员工，共计 32 人。本研究采用的数据分析方法是简单线性回归法。研究结果表明，ha 被接受，ho 被拒绝，因此可以得出结论：外包工作制度（合同工）对雅加达 PT Facility Service One 公司的员工绩效有积极而显著的影响。通过本研究，我们可以得出结论，外包工作制度（合同工作）对雅加达第一物业服务公司的员工绩效有很大影响，而其他影响因素则是本研究中没有使用的其他变量。
PENGARUH TERHADAP SISTEM KERJA OUTSOURCING (KONTRAK) KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Facility Service One)
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Terhadap sistem kerja outsourcing (kontrak) kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Facility Service One Jakarta. Adapun sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan yang berstatus kontrak dengan jumlah 32 orang dengan menggunakan metode sensus. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian yang sudah dilakukan menjelaskan bahwa ha diterima dan ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa sistem kerja outsourcing (kerja kontrak) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Facility Service One Jakarta. Dengan diadakannya penelitian ini maka untuk memberitahukan sistem kerja outsourcing (kerja kontrak) memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan pada PT. Facility Service One Jakarta, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
