{"title":"人力资源投资在支持组织声誉方面的作用","authors":"Zhila Jamal F .Mohammed, Lovan Akram Saeed","doi":"10.21928/juhd.v10n1y2024.pp89-104","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف هذا البحث إلى تحليل دور الاستثمار في الموارد البشرية في دعم سمعة المنظمة، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لتحديد الإطار النظري والميداني لمفاهيم ومتغيرات البحث، وقد استخدم الباحثتان استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم توزيع (100) استمارة على أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني في السليمانية، جامعة السليمانية التقنية ، وتم الحصول على (91) استمارة صالحة للتحليل، ومن أجل اختبار فرضيات البحث تم اختبار علاقات الارتباط والتأثير من خلال تطبيق الأساليب الاحصائية بواسطة البرنامج الاحصائي (SPSS V.26)، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: وجود علاقة ارتباط معنوية طردية بين الاستثمار في الموارد البشرية، وسمعة المنظمة، ووجود تأثير موجب ذات دلالة معنوية لأبعاد الاستثمار في الموارد البشرية (التدريب والتطوير، والثقافة التنظيمية، والابتكار والتجديد، والخبرة) في دعم سمعة المنظمة بأبعادها: (الابداع، المسؤولية الاجتماعیة، الأداء المالي والجودة) في المنظمة المبحوثة، وكان لبعد الخبرة التأثير الأكبر بين أبعاد الاستثمار في الموارد البشرية الأربعة في دعم سمعة المنظمة، وبناء على ذلك فقد اقترحت الباحثتان ضرورة تعزيز واستثمار المزيد في الموارد البشرية من خلال تطوير مهاراتهم وتحسين مستواهم العلمي، وخاصة في المؤسسات الأكاديمية، لأن الموارد البشرية هي سبب كل تقدم ونتائج جيدة، حيث إن رأس المال البشري هو مصدر كل ابتكار وتحسين سمعة الجامعة.","PeriodicalId":313826,"journal":{"name":"Journal of University of Human Development","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-02-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"دور الاستثمار في الموارد البشرية في دعم سمعة المنظمة\",\"authors\":\"Zhila Jamal F .Mohammed, Lovan Akram Saeed\",\"doi\":\"10.21928/juhd.v10n1y2024.pp89-104\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"يهدف هذا البحث إلى تحليل دور الاستثمار في الموارد البشرية في دعم سمعة المنظمة، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لتحديد الإطار النظري والميداني لمفاهيم ومتغيرات البحث، وقد استخدم الباحثتان استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم توزيع (100) استمارة على أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني في السليمانية، جامعة السليمانية التقنية ، وتم الحصول على (91) استمارة صالحة للتحليل، ومن أجل اختبار فرضيات البحث تم اختبار علاقات الارتباط والتأثير من خلال تطبيق الأساليب الاحصائية بواسطة البرنامج الاحصائي (SPSS V.26)، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: وجود علاقة ارتباط معنوية طردية بين الاستثمار في الموارد البشرية، وسمعة المنظمة، ووجود تأثير موجب ذات دلالة معنوية لأبعاد الاستثمار في الموارد البشرية (التدريب والتطوير، والثقافة التنظيمية، والابتكار والتجديد، والخبرة) في دعم سمعة المنظمة بأبعادها: (الابداع، المسؤولية الاجتماعیة، الأداء المالي والجودة) في المنظمة المبحوثة، وكان لبعد الخبرة التأثير الأكبر بين أبعاد الاستثمار في الموارد البشرية الأربعة في دعم سمعة المنظمة، وبناء على ذلك فقد اقترحت الباحثتان ضرورة تعزيز واستثمار المزيد في الموارد البشرية من خلال تطوير مهاراتهم وتحسين مستواهم العلمي، وخاصة في المؤسسات الأكاديمية، لأن الموارد البشرية هي سبب كل تقدم ونتائج جيدة، حيث إن رأس المال البشري هو مصدر كل ابتكار وتحسين سمعة الجامعة.\",\"PeriodicalId\":313826,\"journal\":{\"name\":\"Journal of University of Human Development\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-02-11\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of University of Human Development\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.21928/juhd.v10n1y2024.pp89-104\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of University of Human Development","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21928/juhd.v10n1y2024.pp89-104","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
دور الاستثمار في الموارد البشرية في دعم سمعة المنظمة
يهدف هذا البحث إلى تحليل دور الاستثمار في الموارد البشرية في دعم سمعة المنظمة، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لتحديد الإطار النظري والميداني لمفاهيم ومتغيرات البحث، وقد استخدم الباحثتان استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم توزيع (100) استمارة على أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني في السليمانية، جامعة السليمانية التقنية ، وتم الحصول على (91) استمارة صالحة للتحليل، ومن أجل اختبار فرضيات البحث تم اختبار علاقات الارتباط والتأثير من خلال تطبيق الأساليب الاحصائية بواسطة البرنامج الاحصائي (SPSS V.26)، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: وجود علاقة ارتباط معنوية طردية بين الاستثمار في الموارد البشرية، وسمعة المنظمة، ووجود تأثير موجب ذات دلالة معنوية لأبعاد الاستثمار في الموارد البشرية (التدريب والتطوير، والثقافة التنظيمية، والابتكار والتجديد، والخبرة) في دعم سمعة المنظمة بأبعادها: (الابداع، المسؤولية الاجتماعیة، الأداء المالي والجودة) في المنظمة المبحوثة، وكان لبعد الخبرة التأثير الأكبر بين أبعاد الاستثمار في الموارد البشرية الأربعة في دعم سمعة المنظمة، وبناء على ذلك فقد اقترحت الباحثتان ضرورة تعزيز واستثمار المزيد في الموارد البشرية من خلال تطوير مهاراتهم وتحسين مستواهم العلمي، وخاصة في المؤسسات الأكاديمية، لأن الموارد البشرية هي سبب كل تقدم ونتائج جيدة، حيث إن رأس المال البشري هو مصدر كل ابتكار وتحسين سمعة الجامعة.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
