将妇女纳入公司股东会:真正的性别平等政策?

Cristian Alejandro Rubalcava de León, Eduardo Arango Herrera, Guillermo Mendoza Cavazos
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摘要

如今,性别平等已成为缩小性别差距需要解决的问题,因为它是影响国家社会发展的一个因素。因此,本文旨在确定实施性别平等政策对墨西哥公司董事会吸纳女性成员的影响。我们采用面板数据方法设计,考虑了 2014-2018 年在墨西哥证券交易所上市的 145 家公司。作为研究结果的一部分,我们发现性别平等政策的实施对妇女进入股东董事会有积极影响,这使我们可以假设,在高级管理层制定平等机会政策有利于妇女进入决策层,打破墨西哥存在的著名的玻璃天花板。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Inclusión de mujeres en el consejo de accionistas en empresas: ¿una real política de igualdad de género?
La igualdad de género, hoy en día, se consolida como un tema a abordar para alcanzar la reducción de brecha de género, debido a que es un factor que impacta al desarrollo social de las naciones. De tal manera, el objetivo para la presente entrega es determinar el efecto de la implementación de políticas de igualdad de género en la inclusión de la mujer en el consejo de accionistas de empresas mexicanas. Son consideradas 145 empresas que cotizaron en la Bolsa Mexicana de Valores en los años 2014 – 2018, a través de un diseño metodológico de datos panel. Como parte de los resultados, se encontró un efecto positivo en la implementación de políticas de igualdad de género en la inclusión de la mujer en los consejos de accionistas, lo cual permite asumir que la generación de políticas sobre la igualdad de oportunidades a nivel de alta gerencia favorece la incorporación de mujeres a los niveles de tomas de decisiones, rompiendo el famoso techo de cristal que existe en México.
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