高通胀环境下的社会对话和集体谈判:欧盟 27 国概况

Óscar Molina Romo
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摘要

本文根据欧洲基金会通讯员网络提供的信息,探讨了欧盟 27 国的集体谈判如何适应新的通胀形势,以及社会对话发挥了何种作用。分析特别关注影响工资确定做法和协商工资的机制,以及不同工人群体和部门之间的差异。文中显示,由于通货膨胀,集体谈判的紧张局势日益加剧,但 2022 年期间冲突程度的增加有限。此外,尽管在一些国家,现行的两方协调机制仍是关键,但收入协议在协调应对生活成本危机方面的经验却很少。分析还证实,指数化机制的作用有限,而在许多国家,通货膨胀在确定协商工资甚至最低工资方面发挥着正式作用。最后,分析表明,对低工资群体和低工资部门而言,通过协商工资恢复购买力的力度更大。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Diálogo social y negociación colectiva en un clima de alta inflación: una panorámica de la UE-27
Este artículo explora cómo se ha adaptado la negociación colectiva al nuevo escenario inflacionario en la UE-27 y qué papel ha jugado el diálogo social, basado en la información proporcionada por la Red de Corresponsales de Eurofound. El análisis presta especial atención a los mecanismos que configuran las prácticas de fijación de salarios y los salarios negociados y las diferencias entre grupos de trabajadores y sectores. El texto muestra tensiones crecientes en la negociación colectiva como consecuencia de la inflación, pero con un aumento limitado de los niveles de conflicto durante 2022. Además, hay pocas experiencias de pactos de rentas que brinden respuestas coordinadas a la crisis del coste de vida, aunque los mecanismos prevalecientes de coordinación bipartita siguen siendo clave en algunos países. El análisis también confirma un papel limitado de los mecanismos de indexación, lo que contrasta con muchos países donde la inflación tiene un papel formal en la fijación de salarios negociados o incluso el salario mínimo. Finalmente, el análisis sugiere una recuperación más fuerte del poder adquisitivo a través de salarios negociados para grupos de salarios más bajos y sectores con salarios más bajos.
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