多重不平等:围绕薪酬和工作时间的新老辩论

Pilar Carrasquer Oto, Óscar Molina Romo
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摘要

2022 年在劳动和劳资关系领域留下了印记。大流行病的后果和乌克兰战争的影响等,对生活条件提出了考验,并在一定程度上重新安排了社会合作伙伴的议程及其内容。工资和工作时间以新的方式重新成为关键问题。本卷《经济转型年鉴》从多学科角度审视了社会对话和最低工资规定的作用,并探讨了工作时间问题及其组织和分配在当今所带来的挑战,特别是从性别角度进行了探讨。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Desigualdades múltiples: viejos y nuevos debates en torno al salario y el (los) tiempo(s) de trabajo
El año 2022 ha dejado su impronta en el campo del trabajo y de las relaciones laborales. Las secuelas de la pandemia y el impacto de la guerra en Ucrania, entre otros, han puesto a prueba las condiciones de vida y, en cierto modo, reorganizado la agenda de los agentes sociales y sus contenidos. Salario y tiempo de trabajo reemergen como temas clave, bajo nuevos enfoques. Bajo una mirada pluridisciplinar, en este volumen del Anuario IET, se aborda el papel del diálogo social y de la regulación del salario mínimo, y nos adentramos en el tiempo de trabajo, haciéndonos eco de los retos que su ordenación y distribución plantean hoy, en particular, desde una perspectiva de género.
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