Evaluación del Desempeño en la Institución Pública y su Comportamiento Organizacional y Cultural

El presente artículo tiene por objetivo analizar los sistemas de evaluación de desempeño en el sector público, desde una mirada reflexiva y propositiva, desarrollando una base sociológica y filosófica para un tema contingente y relevante para toda la administración pública. Se parte mencionando algunos axiomas e hipótesis iniciales de la materia. Posteriormente, se realiza un breve análisis desde la perspectiva teórica de Platón a través de su famosa alegoría de la caverna y algunos conceptos mencionados por el biólogo social Humberto Maturana, utilizando un enfoque de modernización del Estado. Se concluye con recomendaciones acerca de las principales implicancias en el comportamiento organizacional de los funcionarios públicos y cómo abordar.