在 Jabodetabek 地区,组织沟通、工资和职业发展对以员工参与为中介的离职意向的影响。

A. Kusuma, Anugrah, M. Naufal
{"title":"在 Jabodetabek 地区,组织沟通、工资和职业发展对以员工参与为中介的离职意向的影响。","authors":"A. Kusuma, Anugrah, M. Naufal","doi":"10.62017/jimea.v1i2.269","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap keterlibatan karyawan, upah terhadap keterlibatan karyawan, pengembangan karir terhadap karyawan, dan keterlibatan karyawan terhadap niat berpindah pada karyawan di Kawasan JABODETABEK. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model Structural Equation Modeling (SEM) dan menggunakan software Smartpls. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sample yang diperoleh sebanyak 65. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, Upah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, Keterlibatan karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berpindah pada karyawan di Kawasan JABODETABEK.","PeriodicalId":509811,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA)","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, UPAH, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP NIAT BERPINDAH DIMEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN PADA WILAYAH JABODETABEK\",\"authors\":\"A. Kusuma, Anugrah, M. Naufal\",\"doi\":\"10.62017/jimea.v1i2.269\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap keterlibatan karyawan, upah terhadap keterlibatan karyawan, pengembangan karir terhadap karyawan, dan keterlibatan karyawan terhadap niat berpindah pada karyawan di Kawasan JABODETABEK. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model Structural Equation Modeling (SEM) dan menggunakan software Smartpls. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sample yang diperoleh sebanyak 65. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, Upah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, Keterlibatan karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berpindah pada karyawan di Kawasan JABODETABEK.\",\"PeriodicalId\":509811,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA)\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-12-11\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.62017/jimea.v1i2.269\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.62017/jimea.v1i2.269","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

本研究旨在确定组织沟通对员工敬业度的影响、工资对员工敬业度的影响、职业发展对员工的影响以及员工敬业度对 JABODETABEK 地区员工离职意向的影响。本研究采用结构方程模型(SEM)的定量方法,并使用 Smartpls 软件。数据收集技术采用问卷调查,样本为 65 人。研究结果表明,在 JABODETABEK 地区,组织沟通对员工敬业度有积极而显著的影响,工资对员工敬业度有消极而显著的影响,职业发展对员工敬业度有积极而显著的影响,员工敬业度对员工离职意向有消极而显著的影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, UPAH, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP NIAT BERPINDAH DIMEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN PADA WILAYAH JABODETABEK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap keterlibatan karyawan, upah terhadap keterlibatan karyawan, pengembangan karir terhadap karyawan, dan keterlibatan karyawan terhadap niat berpindah pada karyawan di Kawasan JABODETABEK. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model Structural Equation Modeling (SEM) dan menggunakan software Smartpls. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sample yang diperoleh sebanyak 65. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, Upah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, Keterlibatan karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berpindah pada karyawan di Kawasan JABODETABEK.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信