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摘要
本研究的重点是大学环境中的种族歧视问题,特别是哥伦比亚弗朗西斯科-何塞-德-卡尔达斯地区大学(Universidad Distrital Francisco José de Caldas)的种族歧视问题。通过对学生、教授和行政人员进行半结构式访谈的定性研究,我们试图了解该机构现有的歧视性做法以及相关人员的看法。我们的目的是找出各种形式的歧视,例如将非洲裔学生排除在学术活动之外,以及将陈规定型的角色赋予某些种族群体。所采用的方法有助于详细探究参与者的经历,了解大学中种族歧视的根本因素。研究结果表明,受访者因其外貌和肤色而在教育和工作等领域遭受歧视和排斥。这些研究结果支持这样一种观点,即 "色素民主 "影响了人们在社会中的待遇,造成了基于肤色的不平等。
Prácticas de discriminación racial en la Universidad Distrital Francisco José De Caldas
El presente estudio se enfoca en la discriminación racial en contextos universitarios, específicamente en la Universidad Distrital Francisco José de Caldas de Colombia. A través de una investigación cualitativa basada en entrevistas semiestructuradas a estudiantes, profesores y administrativos, se buscó comprender las prácticas discriminatorias existentes en la institución y las percepciones de los actores involucrados. Esto con el fin de identificar diversas formas de discriminación, como la exclusión de estudiantes afrodescendientes de actividades académicas y la asignación de roles estereotipados a ciertos grupos étnicos. La metodología empleada permitió una exploración detallada de las experiencias de los participantes y la comprensión de los factores subyacentes a la discriminación racial en la universidad. Los resultados revelan que las personas entrevistadas experimentan discriminación y exclusión en ámbitos como la educación y el trabajo, debido a su apariencia física y color de piel. Estos hallazgos respaldan la idea de que la pigmentocracia influye en la forma en que las personas son tratadas en la sociedad, pues se crean desigualdades basadas en el color de piel.