{"title":"在雪兰市森普第一小学实施校长在提高教师队伍质量中的管理作用","authors":"Fairish Hijriyah Firdaus","doi":"10.32534/jps.v9i2.4924","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Peran manajerial kepala sekolah merupakan aktivitas yang memiliki tujuan untuk memberdayakanpendidik dan tenaga kependidikan semaksimal mungkin melalui kegiatan perencanaan sumber dayamanusia (yaitu pendidik dan tenaga kependidikan), perekrutan, seleksi, penempatan, pemberian tugas,pemberian kompensasi, penghargaan, pendidikan/pengembangan, sampai pemberhentian. Penelitianini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Adapun yang menjadi subjek dalampenelitian in adalah kepala sekolah SDN Sempu 1 Kota Serang. Teknik dalam pengambilan datamenggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Adapun hasil penelitian menunjukkanpelaksanaan manajemen pendidik dan tenaga kependidikan di SDN Sempu 1 Kota Serang telahterlaksanakan dengan baik dan optimal. Seperti perencanaan pengadaan pendidik dan kependidikan,pengadaan pendidik dan tenaga kependidikan, pengangkatan dan penempatan pendidik dan tenagakependidikan, pembinaan dan pengembangan tenaga pendidik dan kependidikan, serta pengawasandan penilaian. Maka dapat disimpulkan bahwa, manajemen pendidik dan tenaga kependidikan di SDNSempu 1 Kota Serang sudah terlaksana dengan baik dan optimal.","PeriodicalId":508277,"journal":{"name":"Jurnal PGSD","volume":"23 5","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"MPLEMENTASI PERAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DALAM MENGEMBANGKAN KUALITAS TENAGA PENDIDIK DI SD NEGERI SEMPU 1 KOTA SERANG\",\"authors\":\"Fairish Hijriyah Firdaus\",\"doi\":\"10.32534/jps.v9i2.4924\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Peran manajerial kepala sekolah merupakan aktivitas yang memiliki tujuan untuk memberdayakanpendidik dan tenaga kependidikan semaksimal mungkin melalui kegiatan perencanaan sumber dayamanusia (yaitu pendidik dan tenaga kependidikan), perekrutan, seleksi, penempatan, pemberian tugas,pemberian kompensasi, penghargaan, pendidikan/pengembangan, sampai pemberhentian. Penelitianini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Adapun yang menjadi subjek dalampenelitian in adalah kepala sekolah SDN Sempu 1 Kota Serang. Teknik dalam pengambilan datamenggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Adapun hasil penelitian menunjukkanpelaksanaan manajemen pendidik dan tenaga kependidikan di SDN Sempu 1 Kota Serang telahterlaksanakan dengan baik dan optimal. Seperti perencanaan pengadaan pendidik dan kependidikan,pengadaan pendidik dan tenaga kependidikan, pengangkatan dan penempatan pendidik dan tenagakependidikan, pembinaan dan pengembangan tenaga pendidik dan kependidikan, serta pengawasandan penilaian. Maka dapat disimpulkan bahwa, manajemen pendidik dan tenaga kependidikan di SDNSempu 1 Kota Serang sudah terlaksana dengan baik dan optimal.\",\"PeriodicalId\":508277,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal PGSD\",\"volume\":\"23 5\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-12-21\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal PGSD\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.32534/jps.v9i2.4924\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal PGSD","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32534/jps.v9i2.4924","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
校长的管理角色是一种活动，其目的是通过人力资源规划活动（即教育工作者和教育人员）、招聘、选拔、安置、分配、补偿、奖励、教育/发展直至解聘，尽可能增强教育工作者和教育人员的能力。本研究采用描述性方法进行定性研究。研究对象是 SDN Sempu 1 Serang 市的校长。数据收集技术包括观察、访谈和文档记录。结果表明，SDN Sempu 1 Kota Serang 的教育工作者和教育人员管理实施得当，效果最佳。如教育工作者和教育人员的采购计划、教育工作者和教育人员的采购、教育工作者和教育人员的任命和安置、教育工作者和教育人员的辅导和发展、监督和评估。因此，可以得出的结论是，SDNSempu 1 Serang 市的教育工作者和教育人员管理已得到适当和优化。
MPLEMENTASI PERAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DALAM MENGEMBANGKAN KUALITAS TENAGA PENDIDIK DI SD NEGERI SEMPU 1 KOTA SERANG
Peran manajerial kepala sekolah merupakan aktivitas yang memiliki tujuan untuk memberdayakanpendidik dan tenaga kependidikan semaksimal mungkin melalui kegiatan perencanaan sumber dayamanusia (yaitu pendidik dan tenaga kependidikan), perekrutan, seleksi, penempatan, pemberian tugas,pemberian kompensasi, penghargaan, pendidikan/pengembangan, sampai pemberhentian. Penelitianini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Adapun yang menjadi subjek dalampenelitian in adalah kepala sekolah SDN Sempu 1 Kota Serang. Teknik dalam pengambilan datamenggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Adapun hasil penelitian menunjukkanpelaksanaan manajemen pendidik dan tenaga kependidikan di SDN Sempu 1 Kota Serang telahterlaksanakan dengan baik dan optimal. Seperti perencanaan pengadaan pendidik dan kependidikan,pengadaan pendidik dan tenaga kependidikan, pengangkatan dan penempatan pendidik dan tenagakependidikan, pembinaan dan pengembangan tenaga pendidik dan kependidikan, serta pengawasandan penilaian. Maka dapat disimpulkan bahwa, manajemen pendidik dan tenaga kependidikan di SDNSempu 1 Kota Serang sudah terlaksana dengan baik dan optimal.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
