大学培训计划的设计和修订过程。方法论对话

Natalia Doulian, Ana Laura García Presas
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摘要

在大学机构中,旨在促进更公平社会的全纳政策将那些参与决策和管理的人以及教 师置于问题的中心。以学习为重点的教学需要理论、方法和伦理基础,这些基础需要与反思(对课程文本和课堂工作的反思)相结合,并允许设计实现预期愿望的方法形式(Araujo, 2018)。本文介绍了审查来自国立大学--圣马丁国立大学(UNSAM)和恩特雷里奥斯国立大学(UNER)--的培训提案的两种经验。同时,考虑到任何课程变革、改革或创新过程都以学术政治框架为基础,该框架是意义的组织者,并配置了该过程的模式和程序,本文对这些经验中使用的工作方法进行了反思。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Procesos de diseño y revisión de propuestas formativas universitarias. Diálogos metodológicos
En las instituciones universitarias, las políticas de inclusión destinadas a promover sociedades más justas ponen en el centro de la cuestión tanto a quienes integran espacios de decisión y gestión como a quienes ejercen la enseñanza. Una enseñanza cuyo centro sea el aprendizaje requiere de sustentos teóricos, metodológicos y éticos que colaboren con la reflexión -tanto sobre el texto curricular como con el trabajo en las aulas- y permitan diseñar formatos metodológicos que alcancen las aspiraciones deseadas (Araujo, 2018). Este trabajo presenta dos experiencias de revisión de propuestas formativas de universidades nacionales, la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM) y la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER). A su vez, realiza un ejercicio reflexivo sobre la metodología de trabajo utilizada en las experiencias, considerando que todo proceso de cambio, reforma o innovación curricular, parte de un marco político académico que funciona como ordenador de sentido y configura los modos y los procedimientos de dicho proceso.
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