Well-being and Psychosocial Risks in the Workplace: Strategies for Navigating Changing Dynamics

Çalışma yaşamı, teknolojik ve toplumsal değişikliklerle sürekli evrilmektedir. Bu dinamiklerin anlaşılması, çalışanların esenliği ve psikososyal risklerin yönetilmesi açısından hayati öneme sahiptir. Esenlik, bireylerin fiziksel, zihinsel ve sosyal olarak dengede hissetmeleri anlamına gelirken, işyerinde karşılaşılan psikososyal riskler, organizasyonel değişimlerin getirdiği stres, belirsizlik ve iş güvencesi eksikliği gibi faktörlerle tetiklenebilmektedir. Bu risklerin yönetilmesi için üç aşamalı bir müdahale modeli önerilmekte olup, işyerlerinde ruh sağlığını geliştirmek için kapsamlı stratejilere ihtiyaç vardır. Ayrıca, esnek çalışma saatleri gibi modern iş uygulamaları, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini bulmalarını destekleyerek, esenliklerini ve işe olan bağlılıklarını artırabilir. Sonuç olarak, bu makale, iş yaşamının değişen dinamiklerini, esenlik kavramını ve psikososyal risk yönetimini derinlemesine ele alarak, işyerlerinin bu zorluklara nasıl cevap verebileceğine dair kapsamlı bir bakış sunmaktadır.