{"title":"以工作纪律为干预变量的奖惩对员工绩效的影响","authors":"Anisya Chaerunisa Sakinah","doi":"10.59141/cerdika.v3i12.737","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada PT Jumbo Power International dengan jumlah 78 responden. Analisis data menggunakan metode kuantitatif SEM-PLS dengan software Smart PLS 4.0. Berdasarkan hasil uji dan analisis data pada penelitian ini ditemukan bahwa 1) reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) punishment tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) reward tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, 5) punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, 6) disiplin kerja tidak dapat memediasi reward terhadap kinerja karyawan, 7) disiplin kerja dapat memediasi punishment terhadap kinerja karyawan.","PeriodicalId":9972,"journal":{"name":"Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia","volume":"3 6","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING\",\"authors\":\"Anisya Chaerunisa Sakinah\",\"doi\":\"10.59141/cerdika.v3i12.737\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada PT Jumbo Power International dengan jumlah 78 responden. Analisis data menggunakan metode kuantitatif SEM-PLS dengan software Smart PLS 4.0. Berdasarkan hasil uji dan analisis data pada penelitian ini ditemukan bahwa 1) reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) punishment tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) reward tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, 5) punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, 6) disiplin kerja tidak dapat memediasi reward terhadap kinerja karyawan, 7) disiplin kerja dapat memediasi punishment terhadap kinerja karyawan.\",\"PeriodicalId\":9972,\"journal\":{\"name\":\"Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia\",\"volume\":\"3 6\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-12-22\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.59141/cerdika.v3i12.737\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59141/cerdika.v3i12.737","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
本研究旨在通过工作纪律这一干预变量，确定奖惩对员工绩效的影响。本研究在 PT Jumbo Power International 公司进行，共有 78 名受访者。使用 Smart PLS 4.0 软件，采用 SEM-PLS 定量方法进行数据分析。根据测试结果和数据分析，本研究发现：1）奖励对员工绩效有积极而显著的影响；2）惩罚对员工绩效没有积极而显著的影响；3）工作纪律对员工绩效有积极而显著的影响；4）奖励对工作纪律没有积极而显著的影响；5）惩罚对工作纪律有积极而显著的影响；6）工作纪律不能调节奖励对员工绩效的影响；7）工作纪律可以调节惩罚对员工绩效的影响。
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada PT Jumbo Power International dengan jumlah 78 responden. Analisis data menggunakan metode kuantitatif SEM-PLS dengan software Smart PLS 4.0. Berdasarkan hasil uji dan analisis data pada penelitian ini ditemukan bahwa 1) reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) punishment tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) reward tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, 5) punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, 6) disiplin kerja tidak dapat memediasi reward terhadap kinerja karyawan, 7) disiplin kerja dapat memediasi punishment terhadap kinerja karyawan.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
