ФОРМИ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ

У статті досліджуються форми європейського соціального діалогу. Встановлено, що європейський вектор розвитку нашої держави є пріоритетним уже тривалий час і навіть в умовах воєнного стану. Соціальний діалог є офіційною частиною управління в ЄС, що закладений, зокрема, у Договорі про функціонування Європейського Союзу, Хартії фундаментальних прав ЄС, Європейському стовпі соціальних прав, європейському трудовому законодавстві через правозастосовну практику Європейського суду, Європейській соціальній хартії та конвенціях Міжнародної організації праці.Зауважено, що виділяють тристоронні консультації, консультації з соціальними партнерами (профспілки та роботодавці) та власне європейський соціальний діалог у вузькому розумінні як двостороння взаємодія соціальних партнерів як базові типи залучення соціальних партнерів на європейському рівні. Особливу увагу приділено площадкам для тристоронніх консультацій на рівні ЄС – Тристоронній соціальний саміт, тристоронні соціальні саміти, Мікроекономічний діалог, а також наведено приклади прийнятих у результаті такого діалогу документів. Обґрунтовано та визначено, що власне європейський соціальний діалог у вузькому розумінні відбувається між європейськими роботодавцями та профспілковими організаціями: Міжгалузевий двосторонній соціальний діалог об’єднує сторони на рівні ЄС; галузевий; рівень компаній. Показано, що результати європейського соціального діалогу виходять далеко за межі законодавства та автономних угод. Значна частина роботи європейських соціальних партнерів полягає у відстеженні відповідних змін у політиці ЄС і забезпеченні того, щоб їхні спільні голоси були почуті в інтересах компаній і працівників, яких вони представляють