职业培训和职业发展对PT telcom员工绩效的影响

JURNAL ECONOMINA Pub Date : 2023-10-11 DOI:10.55681/economina.v2i10.909

Sofia Lorent Hutabarat, Zeinyta Azra Haroen, Rini Wijayaningsih

{"title":"职业培训和职业发展对PT telcom员工绩效的影响","authors":"Sofia Lorent Hutabarat, Zeinyta Azra Haroen, Rini Wijayaningsih","doi":"10.55681/economina.v2i10.909","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur dengan sampel 99 responden. Berdasarkan hasil penelitian dalam Uji Parsial (T) Variabel Pelatihan memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t – hitung 3.406 > 1,66071 ( t tabel ) dengan Sig 0,001 < 0.05. variabel Pengembangan Karir (X2) diperoleh t hitung sebesar 3.542 > 1,66071 ( t tabel) dengan nilai Sig 0,001 < 0.05. selanjutnya dalam Uji Simultan (F) variabel Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai (f-hitung) sebesar 71.489 > 2.70 (F tabel ) dengan nilai sig ialah 0,000 <0,05. Kemudian Uji Determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara kedua variabel Pelatihan (X1) Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 59,8%.","PeriodicalId":418931,"journal":{"name":"JURNAL ECONOMINA","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM AKSES CABANG PASAR REBO JAKARTA TIMUR\",\"authors\":\"Sofia Lorent Hutabarat, Zeinyta Azra Haroen, Rini Wijayaningsih\",\"doi\":\"10.55681/economina.v2i10.909\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur dengan sampel 99 responden. Berdasarkan hasil penelitian dalam Uji Parsial (T) Variabel Pelatihan memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t – hitung 3.406 > 1,66071 ( t tabel ) dengan Sig 0,001 < 0.05. variabel Pengembangan Karir (X2) diperoleh t hitung sebesar 3.542 > 1,66071 ( t tabel) dengan nilai Sig 0,001 < 0.05. selanjutnya dalam Uji Simultan (F) variabel Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai (f-hitung) sebesar 71.489 > 2.70 (F tabel ) dengan nilai sig ialah 0,000 <0,05. Kemudian Uji Determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara kedua variabel Pelatihan (X1) Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 59,8%.\",\"PeriodicalId\":418931,\"journal\":{\"name\":\"JURNAL ECONOMINA\",\"volume\":\"50 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-10-11\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"JURNAL ECONOMINA\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.909\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL ECONOMINA","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.909","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究旨在测试职业培训和职业发展对员工绩效的影响。本研究的人口是PT. telcom进入雅加达东部Rebo市场分支机构。本研究的方法是一种定量方法，所有PT. telcom员工都能进入雅加达东部Rebo市场分支机构，样本为99名受访者。基于部分测试(T)培训变量的研究结果，对T值员工的表现产生了显著的积极影响1.66071 (t表)与Sig 0.001 <0.05. 职业发展变量(X2)获得t计算为3542 >166071(图表)，Sig 0.001值0.05. 此外，在同期(F)培训变量和职业发展同时对具有F - g值(F - g)的员工绩效变量产生积极影响，共71489 >2.70表，sig值为10000 < 0.05。然后确定测试(R2)确定了两个培训变量(X1)职业发展(X2)与员工绩效(Y)之间的相关性为59.8%。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM AKSES CABANG PASAR REBO JAKARTA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur dengan sampel 99 responden. Berdasarkan hasil penelitian dalam Uji Parsial (T) Variabel Pelatihan memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t – hitung 3.406 > 1,66071 ( t tabel ) dengan Sig 0,001 < 0.05. variabel Pengembangan Karir (X2) diperoleh t hitung sebesar 3.542 > 1,66071 ( t tabel) dengan nilai Sig 0,001 < 0.05. selanjutnya dalam Uji Simultan (F) variabel Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai (f-hitung) sebesar 71.489 > 2.70 (F tabel ) dengan nilai sig ialah 0,000 <0,05. Kemudian Uji Determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara kedua variabel Pelatihan (X1) Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 59,8%.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

JURNAL ECONOMINA

自引率

0.00%

发文量