这不是一个“组织”:集市的认识论是什么?

Communication and Management Pub Date : 2023-09-11 DOI:10.3917/comma.201.0085

Benjamin Astier, Michel Labour, Sylvie Leleu-Merviel

{"title":"这不是一个“组织”:集市的认识论是什么?","authors":"Benjamin Astier, Michel Labour, Sylvie Leleu-Merviel","doi":"10.3917/comma.201.0085","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"L’article remet en cause l’application épistémologique des principes de la logique aristotélicienne classique aux « Organisations ». Ces dernières évoluent désormais dans une société de la connaissance, empreinte de numérique et de stratégies d’ open innovation . Pour cela, l’étude de cas se fonde sur des observations et des entretiens semi-ouverts auprès de participants de Fashion Green Hub (FGH) ainsi que sur le support numérique Slack . FGH présente un organisé-organisant, émergeant tel un bazaar (Raymond, 1999), regroupant des protagonistes autour de valeurs et d’idées clés attractives. Ces nouvelles noorganisations impliquent des changements managériaux, en rapport avec les idées, l’incertitude, l’engagement et la confiance vécue.","PeriodicalId":38065,"journal":{"name":"Communication and Management","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Ceci n’est pas une « Organisation » : quelle épistémologie pour le bazaar ?\",\"authors\":\"Benjamin Astier, Michel Labour, Sylvie Leleu-Merviel\",\"doi\":\"10.3917/comma.201.0085\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"L’article remet en cause l’application épistémologique des principes de la logique aristotélicienne classique aux « Organisations ». Ces dernières évoluent désormais dans une société de la connaissance, empreinte de numérique et de stratégies d’ open innovation . Pour cela, l’étude de cas se fonde sur des observations et des entretiens semi-ouverts auprès de participants de Fashion Green Hub (FGH) ainsi que sur le support numérique Slack . FGH présente un organisé-organisant, émergeant tel un bazaar (Raymond, 1999), regroupant des protagonistes autour de valeurs et d’idées clés attractives. Ces nouvelles noorganisations impliquent des changements managériaux, en rapport avec les idées, l’incertitude, l’engagement et la confiance vécue.\",\"PeriodicalId\":38065,\"journal\":{\"name\":\"Communication and Management\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-09-11\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Communication and Management\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.3917/comma.201.0085\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Communication and Management","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.3917/comma.201.0085","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本文对经典亚里士多德逻辑原则在“组织”中的认识论应用提出了质疑。后者现在是一个以数字技术和开放创新战略为特征的知识社会。为此，本案例研究基于对Fashion Green Hub (FGH)和Slack数字媒体参与者的观察和半开放式访谈。FGH呈现了一个有组织的组织，像一个集市一样出现(Raymond, 1999)，围绕着有吸引力的关键价值观和想法聚集主角。这些新的组织意味着管理上的变化，与思想、不确定性、承诺和生活中的信任有关。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Ceci n’est pas une « Organisation » : quelle épistémologie pour le bazaar ?

L’article remet en cause l’application épistémologique des principes de la logique aristotélicienne classique aux « Organisations ». Ces dernières évoluent désormais dans une société de la connaissance, empreinte de numérique et de stratégies d’ open innovation . Pour cela, l’étude de cas se fonde sur des observations et des entretiens semi-ouverts auprès de participants de Fashion Green Hub (FGH) ainsi que sur le support numérique Slack . FGH présente un organisé-organisant, émergeant tel un bazaar (Raymond, 1999), regroupant des protagonistes autour de valeurs et d’idées clés attractives. Ces nouvelles noorganisations impliquent des changements managériaux, en rapport avec les idées, l’incertitude, l’engagement et la confiance vécue.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Communication and Management Business, Management and Accounting-Business and International Management

CiteScore

0.10

自引率

0.00%

发文量