Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Job Satisfaction dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention

Riset ini bertujuan untuk menyadari pengaruh pada job satisfaction dan job insecurity terhadap turnover intention dan komitmen organisasi sebagai varibel yang memediasi pada Pusat Penelitian Perkebunan Gula Indonesia. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif. Sampel menggunakan non probability sampling, yaitu sampel jenuh atau sensus. Jumlah sampel pada riset ini merupakan seluruh karyawan Pusat Penelitian Perkebunan Gula Indonesia sebanyak 115 karyawan. Dalam proses pengumpulan data metode yang digunakan adalah kuisioner. Data diuji menggunakan SmartPLS. Hasil dari riset ini ditemukan bahwa job satisfaction berpengaruh negatif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention, job satisfaction berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, job insecurity tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dalam memediasi job satisfaction dan job insecurity terhadap turnover intention pada Pusat Penelitian Perkebunan Gula Indonesia