Partir de John R. Commons pour repenser l’analyse économique des pratiques de GRH : fondements et implications pour l’économie

En croisant les premiers travaux de Commons sur la relation d'emploi et ceux, plus conceptuels, menes dans la deuxieme partie de sa carriere consacree a l'elaboration d'une"economie institutionnelle", cet article vise a montrer que la pensee commonsienne pose des jalons a l'etablissement d'un veritable cadre economique theorique permettant de rendre compte des pratiques de gestion des ressources humaines. Apres avoir explicite les fondements theoriques d'un tel cadre, il s'agira de s'interroger sur les implications a en tirer du point de vue epistemologique, methodologique et normatif, dans une optique qui contraste avec celle qui s'est imposee chez la majorite des economistes qui se donne aujourd'hui les pratiques de GRH comme objet d'etude a part entiere.