领导风格、动机和工作纪律对班古鲁PT sea serviesma (SSF)员工绩效的影响

(JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains Pub Date : 2021-04-19 DOI:10.36085/jems.v2i2.1526

Melda Yunita, Tri Rahmadaniah

{"title":"领导风格、动机和工作纪律对班古鲁PT sea serviesma (SSF)员工绩效的影响","authors":"Melda Yunita, Tri Rahmadaniah","doi":"10.36085/jems.v2i2.1526","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini didasari pada saat pentingnya kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Faktor- faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut diantara nya yaitu gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu yang berjumlah 100 orang, dengan metode pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja dengan hasil regresi linear berganda, Y=11.605-0.091X1+ 0.190X2+0.136X3 dan pengaruh tersebut terlihat dari koefisien determinasi atau Adjusted R Square (R2) = 0.108 yaitu 10.8% sedangkan sisanya sebesar 80.2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Selanjutnya, gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dengan nilai probabilitas (sig) 0.001< alpha 0.05. Serta gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruhÂ terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dengan nilai probabilitas (sig) masing- masing variabel gaya kepemimpinan(X1) dengan nilai probabilitas (sig) 0.577>alpha 0.05 berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi (X2) dengan nilai probabilitas (sig) 0.001 <alpha 0.05 berpengaruh positif signifikan, dan disiplin kerja (X3) dengan nilai probabilitas (sig) 0.040 < alpha 0.05 berpengaruh positif signifikan.Â Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi,Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan","PeriodicalId":205181,"journal":{"name":"(JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-04-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAMUDERA SARANA FLORESMA (SSF) KOTA BENGKULU\",\"authors\":\"Melda Yunita, Tri Rahmadaniah\",\"doi\":\"10.36085/jems.v2i2.1526\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini didasari pada saat pentingnya kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Faktor- faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut diantara nya yaitu gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu yang berjumlah 100 orang, dengan metode pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja dengan hasil regresi linear berganda, Y=11.605-0.091X1+ 0.190X2+0.136X3 dan pengaruh tersebut terlihat dari koefisien determinasi atau Adjusted R Square (R2) = 0.108 yaitu 10.8% sedangkan sisanya sebesar 80.2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Selanjutnya, gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dengan nilai probabilitas (sig) 0.001< alpha 0.05. Serta gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruhÂ terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dengan nilai probabilitas (sig) masing- masing variabel gaya kepemimpinan(X1) dengan nilai probabilitas (sig) 0.577>alpha 0.05 berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi (X2) dengan nilai probabilitas (sig) 0.001 <alpha 0.05 berpengaruh positif signifikan, dan disiplin kerja (X3) dengan nilai probabilitas (sig) 0.040 < alpha 0.05 berpengaruh positif signifikan.Â Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi,Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan\",\"PeriodicalId\":205181,\"journal\":{\"name\":\"(JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-04-19\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"(JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1526\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"(JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1526","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

这项研究是基于员工在实现组织目标方面的表现的重要性。影响员工表现的因素包括其领导方式、动机和工作纪律，以及本库鲁市PT sea serviesma (SSF)员工表现的领导方式、动机和工作纪律。研究对象是本加泰罗尔市100名员工弗洛里兹马(SSF)，他们的样本提取方法是简单的随机抽样。数据收集技术采用问卷、文档和观察。利用多元线性回归分析和假设测试的数据分析技术。这项研究结果表明,员工的表现受到了领导风格、动机和工作纪律,Y = 11.605-0.091X1最线性回归结果乘数0.190X2 + 0.136X3和滑动系数的影响看起来决心或Adjusted R广场(R2) = 0.108——10 . 8%,而剩下的80万2%受到研究之外的其他变量。此外，领导风格、动机和纪律同时或一起对班库鲁市PT sea serviesma (SSF)员工的表现产生重大影响，其公平性价值为0.001< alpha 0.05。领导风格、动机和工作纪律部分或单独地对员工绩效的berpengaruhA PT .海洋Floresma (SSF)班古鲁镇的工具变量(sig)每人概率值概率值的领导风格(X1) (sig) 0.577阿尔法> 0。05对员工绩效的重大负面影响,动机(xn)值的概率(sig)冰河世纪< 0.01至0.05阿尔法显著积极的影响,和工作纪律(X3)与概率值(sig) 040 < alpha 0.05具有显著影响。关键词:领导风格、动机、工作纪律、员工表现

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAMUDERA SARANA FLORESMA (SSF) KOTA BENGKULU

Penelitian ini didasari pada saat pentingnya kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Faktor- faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut diantara nya yaitu gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu yang berjumlah 100 orang, dengan metode pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja dengan hasil regresi linear berganda, Y=11.605-0.091X1+ 0.190X2+0.136X3 dan pengaruh tersebut terlihat dari koefisien determinasi atau Adjusted R Square (R2) = 0.108 yaitu 10.8% sedangkan sisanya sebesar 80.2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Selanjutnya, gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dengan nilai probabilitas (sig) 0.001< alpha 0.05. Serta gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruhÂ terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dengan nilai probabilitas (sig) masing- masing variabel gaya kepemimpinan(X1) dengan nilai probabilitas (sig) 0.577>alpha 0.05 berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi (X2) dengan nilai probabilitas (sig) 0.001

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

(JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains

自引率

0.00%

发文量

京公网安备 11010802042870号

Book学术文献互助群
群号：481959085