福利公司的可持续性和公司治理

R. Ferlito, R. Faraci
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摘要

近年来,混合组织的数量有所增加,具有多个功能领域和不同价值体系共存的企业也有所增加。它们提出了一种扩大公司治理的模式,这种模式不仅要求对所有权负责,而且要求对所有利益相关者负责。这项工作的目标的探索是三个方面的治理企业以利润为导向的混合即平衡不同的逻辑,行动和业绩监测和外部沟通,以确定采取的措施,以解决紧张局势的管理组织形式。为了做到这一点,分析分析了那些在追求利润以外的经济活动时追求一项或多项公共利益目标的福利公司。意大利伊利卡公司案例研究的经验证据为公司治理和可持续管理文献带来了新的知识。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Sostenibilità e sistemi di Corporate Governance delle società benefit: il
Negli ultimi anni si è assistito alla crescita del numero di organizzazioni ibride, imprese caratterizzate da più domini funzionali e dalla coesistenza di sistemi di valori differenti. Le stesse presentano un modello di corporate governance allargato che richiede l'assunzione di responsabilità nei confronti non solo della proprietà, ma anche verso tutti gli stakeholder. L'obiettivo del presente lavoro si sostanzia nell'esplorare i tre aspetti di governance caratterizzanti un'impresa ibrida con scopo di lucro ossia il bilanciamento di logiche differenti, il monitoraggio delle azioni e dei risultati e la comunicazione esterna, al fine di identificare le azioni da attuare per risolvere le tensioni manageriali insite in tale forma organizzativa. Per far ciò sono state prese in analisi le società benefit che nell'esercizio della propria attività economica oltre allo scopo del profitto perseguono una o più finalità di beneficio comune. Le evidenze empiriche derivanti dall'analisi del caso studio riguardante l'impresa italiana Illycaffè permettono di apportare nuova conoscenza nella letteratura sulla corporate governance e sul sustainability management.
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