管理高绩效团队:最近的方法和讨论

K. Liboreiro, R. Borges
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摘要

高绩效团队是现代组织的典型形式。尽管有很多关于人员管理的信息,但关于有效实践和积极分享经验和知识的影响的知识和传播却很少,这些经验和知识能够使某些团队获得卓越和创新的绩效。本研究的目的是在不同的方法中提出团队管理的概念和实践的互补性。文献综述试图超越概念,理解它们之间的整合,以及高绩效团队从形成到成熟的特征。团队在发展功能失调行为时也可能表现出低绩效,这指向了有针对性的管理实践。最近关于这一主题的讨论显示了团队管理在面对组织变革的适应性需求时的作用。本研究为团队管理创新的未来研究提供了可能性。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
GESTÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO: ABORDAGENS E DISCUSSÕES RECENTES
As equipes de alto desempenho sao formacoes tipicas das organizacoes modernas. Apesar de muita informacao disponivel sobre gestao de pessoas, pouco conhecimento e disseminado sobre praticas efetivas e os impactos do compartilhamento ativo de experiencias e conhecimentos que possibilitam um desempenho superior e inovador de determinadas equipes. O objetivo deste estudo e apresentar e a complementariedade de conceitos e praticas de gestao de equipes em diferentes abordagens. A revisao da literatura busca compreender alem dos conceitos, a integracao entre eles e as caracteristicas das equipes de alto desempenho desde a sua formacao ate sua maturidade. As equipes podem ainda apresentar baixo desempenho ao desenvolverem comportamentos disfuncionais, o que aponta para praticas de gestao direcionadas. As discussoes recentes sobre o tema, mostram o papel da gestao de equipes diante da exigencia por adaptabilidade diante as mudancas organizacionais. Este estudo aponta possibilidades de pesquisas futuras para a inovacao na gestao de equipe.
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