代位工作人员的复职和(有条件的)固定

Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales Pub Date : 2022-09-20 DOI:10.5565/rev/aiet.108

Ignasi Beltran de Heredia Ruiz

{"title":"代位工作人员的复职和(有条件的)固定","authors":"Ignasi Beltran de Heredia Ruiz","doi":"10.5565/rev/aiet.108","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Este trabajo analiza la calificación jurídica del personal que ha sido objeto de una reversión sometida a las reglas del art. 44 ET y la Directiva 2001/23 a la luz del asunto Correia Moreira y de su posterior adaptación por parte del Tribunal Supremo y se adopta un posicionamiento crítico con la fijeza condicionada como solución alcanzada.","PeriodicalId":217326,"journal":{"name":"Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales","volume":"37 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Reversión y fijeza (condicionada) del personal subrogado\",\"authors\":\"Ignasi Beltran de Heredia Ruiz\",\"doi\":\"10.5565/rev/aiet.108\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Este trabajo analiza la calificación jurídica del personal que ha sido objeto de una reversión sometida a las reglas del art. 44 ET y la Directiva 2001/23 a la luz del asunto Correia Moreira y de su posterior adaptación por parte del Tribunal Supremo y se adopta un posicionamiento crítico con la fijeza condicionada como solución alcanzada.\",\"PeriodicalId\":217326,\"journal\":{\"name\":\"Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales\",\"volume\":\"37 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-09-20\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.5565/rev/aiet.108\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.5565/rev/aiet.108","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

这项工作分析了在艺术规则下被逆转的工作人员的法律资格。根据科雷亚·莫雷拉案和随后由最高法院改编的2001/23号指令，它采取了一个关键的立场，有条件固定作为达成的解决方案。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Reversión y fijeza (condicionada) del personal subrogado

Este trabajo analiza la calificación jurídica del personal que ha sido objeto de una reversión sometida a las reglas del art. 44 ET y la Directiva 2001/23 a la luz del asunto Correia Moreira y de su posterior adaptación por parte del Tribunal Supremo y se adopta un posicionamiento crítico con la fijeza condicionada como solución alcanzada.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales

自引率

0.00%

发文量