Analisis Beban Kerja Untuk Menetukan Jumlah Kebutuhan Tenaga Kerja Divisi Administrasi Umum Di PT. Indonesia Power Unit PLTP Darajat

Analisis beban kerja merupakan suatu proses yang begitu penting dalammenentukan jumlah kebutuhan tenaga kerja. Berdasarkan hal tersebut maka jumlah tenagakerja tentunya perlu sesuai dengan beban kerja yang dimiliki oleh suatu divisi kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jumlah kebutuhan tenaga kerja yang sesuaidengan beban kerja yang dimiliki oleh divisi administrasi umum PT.Indonesia Power UnitPLTP Darajat. Penelitian dilakukan menggunakan metode work sampling untuk mengetahuipola kegiatan pemakaian waktu kerja, selanjutnya menggunakan metode WISN (WorloadIndicator Staff Need) untuk mengetahui jumlah kebutuhan tenaga kerja yang sesuai denganbeban kerja. Penelitian dilakukan pada karyawan divisi administrasi umum PT.IndonesiaPower Unit PLTP Darajat selama 5 hari kerja dengan interval waktu pengamatan 1 menit.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitiatif dengan cara observasi, wawancara, dantelaah dokumen.Hasil penelitian berdasarkan work sampling menujukkan bahwa pemakaian waktukerja untuk produktivitas tetinggi terjadi pada pengamatan hari kerja kedua dan ketigasenilai 92,7%. Rata-rata presentase waktu produkif tersebut adalah 92,4%, yang berarti jikakisaran pekerja kantoran 20% maka karyawan divisi tersebut telah bekerja dengan baikkarena sudah memanfaatkan waktu aktivitas produktifnya diatas 80%. Hasil perhitunganberdasarkan WISN (Workload Indicator Staff Need) diketahui jumlah kebutuhan tenaga kerjadivisi tersebut adalah 1 orang, jumlah tersebut sama dengan jumlah karyawan yang ada saatini, hal tersebut berarti jumlah tenaga kerja saat ini telah sesuai dengan beban kerja yangdimiliki divisi tersebut.