变革领导的影响，工作满意度，以及对领导对福利工作者工作接触的信任

JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Pub Date : 2022-07-01 DOI:10.33508/jrma.v10i1.1092

Wahyu Romadhona, F. A. Farida

{"title":"变革领导的影响，工作满意度，以及对领导对福利工作者工作接触的信任","authors":"Wahyu Romadhona, F. A. Farida","doi":"10.33508/jrma.v10i1.1092","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan kepercayaan kepada pemimpin terhadap work engagement Puskesmas Kwadungan Ngawi. Sampel pada penelitian sebanyak 73 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data penelitian menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan kepercayaan kepada pemimpin berpengaruh secara simultan terhadap work engagement. Secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan positif terhadap work engagement. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan positif terhadap work engagement dan kepercayaan kepada pemimpin berpengaruh secara signifikan positif terhadap work engagement.","PeriodicalId":130862,"journal":{"name":"JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi","volume":"250 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KEPERCAYAAN KEPADA PEMIMPIN TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI PUSKESMAS KWADUNGAN NGAWI\",\"authors\":\"Wahyu Romadhona, F. A. Farida\",\"doi\":\"10.33508/jrma.v10i1.1092\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan kepercayaan kepada pemimpin terhadap work engagement Puskesmas Kwadungan Ngawi. Sampel pada penelitian sebanyak 73 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data penelitian menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan kepercayaan kepada pemimpin berpengaruh secara simultan terhadap work engagement. Secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan positif terhadap work engagement. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan positif terhadap work engagement dan kepercayaan kepada pemimpin berpengaruh secara signifikan positif terhadap work engagement.\",\"PeriodicalId\":130862,\"journal\":{\"name\":\"JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi\",\"volume\":\"250 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-07-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.33508/jrma.v10i1.1092\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33508/jrma.v10i1.1092","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究旨在探讨变革领导、工作满意度和对领导人的工作接触性接触对他们的信心的影响。在研究样本多达73受访者用饱和采样技术。使用经典假设测试、多元线性回归分析、F、t测试和在SPSS版本20的帮助下进行确定系数测试的研究数据分析。研究结果表明,变革型领导、工作满意度和对领袖的信任同时对工作的一次重要影响。部分而言，变革领导对合作协议产生了积极的影响。工作满意度对工作接触和对领导的信任产生了显著的积极影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KEPERCAYAAN KEPADA PEMIMPIN TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI PUSKESMAS KWADUNGAN NGAWI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan kepercayaan kepada pemimpin terhadap work engagement Puskesmas Kwadungan Ngawi. Sampel pada penelitian sebanyak 73 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data penelitian menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan kepercayaan kepada pemimpin berpengaruh secara simultan terhadap work engagement. Secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan positif terhadap work engagement. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan positif terhadap work engagement dan kepercayaan kepada pemimpin berpengaruh secara signifikan positif terhadap work engagement.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi

自引率

0.00%

发文量