- Book学术

发布求助

文献互助智能选刊最新文献

Önkéntes Szemle Pub Date : 1900-01-01 DOI:10.53585/onkszem.2021.4.102-122

K. Molnár

{"title":"A nagyvállalati önkéntesség az elmúlt tíz évben : Az Effekteam vizsgálatainak tükrében","authors":"K. Molnár","doi":"10.53585/onkszem.2021.4.102-122","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Magyarországon a nagyvállalatoknál jellemzően a kétezres évek közepén jelentek meg az első önkéntes aktivitások, amelyek többnyire alulról jövő kollegiális, jótékony összefogások formájában, szabadidőben valósultak meg. Az önkéntes keretek, policyk kialakítása, valamint a vállalatok részéről kezdeményezett programok ösztönzése, szervezése inkább a kétezres évek második felében kapott teret a vállalatok társadalmi felelősségvállalási gyakorlatában. Ez összefügg azzal, hogy maga a nagyvállalati társadalmi felelősségvállalás - vagy, ahogy akkoriban a vállalatok és a szakma is nevezte CSR - a kétezres évek közepén bontakozott ki erőteljesen és szilárdult meg a nagyvállalati kultúrában. Ennek következtében a hazai nagyvállalati önkéntesség első fejlődési szakasza az elmúlt 10 évre tehető, ezt az időszakot vizsgáljuk meg az elemzésben. A tanulmányban bemutatjuk, hogyan változott hazánkban a nagyvállalati önkéntesség az elmúlt 10 évben. Elemeire, illetve mutatóira bontjuk az önkéntesség gyakorlatát és egy áttekintő képet formálunk a tervezés, menedzselés, utánkövetés megvalósításáról. Ezenfelül bemutatjuk azokat a tényezőket, amelyek hatást gyakorolhattak, illetve befolyásolhatták a hazai nagyvállalati önkéntesség alakulását.","PeriodicalId":415595,"journal":{"name":"Önkéntes Szemle","volume":"49 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Önkéntes Szemle","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.53585/onkszem.2021.4.102-122","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

摘要

在匈牙利，大公司的第一批志愿活动出现在二十年代中期，大多以基层、慈善、同事和业余活动的形式出现。2000 年代后半期，自愿框架、政策的制定，以及企业发起计划的推广和组织，开始在企业社会责任实践中扎根。这与企业社会责任本身--或当时企业和业界所称的企业社会责任--在 2000 年代中期强势崛起并在大公司文化中牢固确立这一事实有关。因此，匈牙利企业志愿服务发展的第一阶段可以追溯到过去的 10 年，也就是我们在本分析中要研究的时期。在本研究中，我们将展示匈牙利企业志愿服务在过去 10 年中的变化。我们将把志愿服务活动细分为若干要素和指标，并概述其规划、管理和后续行动。我们还将介绍影响或可能影响匈牙利企业志愿服务发展的因素。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

A nagyvállalati önkéntesség az elmúlt tíz évben : Az Effekteam vizsgálatainak tükrében

Magyarországon a nagyvállalatoknál jellemzően a kétezres évek közepén jelentek meg az első önkéntes aktivitások, amelyek többnyire alulról jövő kollegiális, jótékony összefogások formájában, szabadidőben valósultak meg. Az önkéntes keretek, policyk kialakítása, valamint a vállalatok részéről kezdeményezett programok ösztönzése, szervezése inkább a kétezres évek második felében kapott teret a vállalatok társadalmi felelősségvállalási gyakorlatában. Ez összefügg azzal, hogy maga a nagyvállalati társadalmi felelősségvállalás - vagy, ahogy akkoriban a vállalatok és a szakma is nevezte CSR - a kétezres évek közepén bontakozott ki erőteljesen és szilárdult meg a nagyvállalati kultúrában. Ennek következtében a hazai nagyvállalati önkéntesség első fejlődési szakasza az elmúlt 10 évre tehető, ezt az időszakot vizsgáljuk meg az elemzésben. A tanulmányban bemutatjuk, hogyan változott hazánkban a nagyvállalati önkéntesség az elmúlt 10 évben. Elemeire, illetve mutatóira bontjuk az önkéntesség gyakorlatát és egy áttekintő képet formálunk a tervezés, menedzselés, utánkövetés megvalósításáról. Ezenfelül bemutatjuk azokat a tényezőket, amelyek hatást gyakorolhattak, illetve befolyásolhatták a hazai nagyvállalati önkéntesség alakulását.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Önkéntes Szemle

自引率

0.00%

发文量