Spirit Dakwah Nafsiah dalam Budaya Kerja Perusahaan PT. Telkom Tbk

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis nilai-nilai spiritualitas dalam budaya kerja perusahaan. Di mana peneliti mengarahkan pada upaya menggali budaya kerja sebagai spirit dakwah pada konteks nafsiah. Penelitian dilakukan dengan menggunakan paradigma interpretif dan pendekatan kualitatif. Studi kasus menjadi metode penelitian yang digunakan untuk menjembatani observasi kongkrit dan makna-makna abstrak dengan menggunakan teknik interpretif. Teknik interpretif yang digunakan dalam jenis ini adalah dengan mengadopsi cara yang berbeda dengan kuantitatif yakni dengan menggunakan berbagai macam teori untuk menganalisis kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada tiga pilar utama budaya kerja PT. Telkom Tbk, yakni always the best, the leadership architecture, dan the telkom way. ketiganya menunjukkan nilai-nilai spiritualitas dalam penguatan budaya kerja karyawan. Implementasi ketiga budaya kerja tersebut memunculkan Spiritual Capital Management yang menjadi spirit dakwah nafsiah dalam penguatan karakter baik pada level individual, antar individual maupun institusional.