{"title":"分析伊斯兰工作纪律和工作文化对员工绩效的影响，其职业道德为变量。","authors":"Ari Yulianto, Mochlasin Mochlasin","doi":"10.31958/mabis.v3i1.8138","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Islam dengan Etos Kerja sebagai Variabel Intervening pada karyawan PT Samudra Sunan Drajat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada karyawan PT Samudra Sunan Drajat. Populasi dan sampel adalah 52 Karyawan. Dari hasil analisis yang dilakukan diperoleh (1) Disiplin Kerja Berpengaruh Positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Budaya Kerja Islam berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Etos Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Disiplin kerja berpengaruh posistif signifikan terhadap Etos Kerja. (5) Budaya Kerja Islam berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Etos Kerja. (6) Etos Kerja mampu memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (7) Etos Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Budaya Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan. PT Samudra Sunan Drajat diharapkan dapat meningkatkan Budaya Kerja Islam agar Kinerja Karyawan juga ikut meningkat.Kata Kunci: Disiplin, Budaya, Kinerja, Etos Kerja","PeriodicalId":188166,"journal":{"name":"MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-05-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Samudra Sunan Drajat)\",\"authors\":\"Ari Yulianto, Mochlasin Mochlasin\",\"doi\":\"10.31958/mabis.v3i1.8138\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Islam dengan Etos Kerja sebagai Variabel Intervening pada karyawan PT Samudra Sunan Drajat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada karyawan PT Samudra Sunan Drajat. Populasi dan sampel adalah 52 Karyawan. Dari hasil analisis yang dilakukan diperoleh (1) Disiplin Kerja Berpengaruh Positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Budaya Kerja Islam berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Etos Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Disiplin kerja berpengaruh posistif signifikan terhadap Etos Kerja. (5) Budaya Kerja Islam berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Etos Kerja. (6) Etos Kerja mampu memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (7) Etos Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Budaya Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan. PT Samudra Sunan Drajat diharapkan dapat meningkatkan Budaya Kerja Islam agar Kinerja Karyawan juga ikut meningkat.Kata Kunci: Disiplin, Budaya, Kinerja, Etos Kerja\",\"PeriodicalId\":188166,\"journal\":{\"name\":\"MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-05-11\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31958/mabis.v3i1.8138\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31958/mabis.v3i1.8138","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Samudra Sunan Drajat)
Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Islam dengan Etos Kerja sebagai Variabel Intervening pada karyawan PT Samudra Sunan Drajat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada karyawan PT Samudra Sunan Drajat. Populasi dan sampel adalah 52 Karyawan. Dari hasil analisis yang dilakukan diperoleh (1) Disiplin Kerja Berpengaruh Positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Budaya Kerja Islam berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Etos Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Disiplin kerja berpengaruh posistif signifikan terhadap Etos Kerja. (5) Budaya Kerja Islam berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Etos Kerja. (6) Etos Kerja mampu memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (7) Etos Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Budaya Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan. PT Samudra Sunan Drajat diharapkan dapat meningkatkan Budaya Kerja Islam agar Kinerja Karyawan juga ikut meningkat.Kata Kunci: Disiplin, Budaya, Kinerja, Etos Kerja
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
