薪酬对员工满意度的影响(PT Sumi Rubber Indonesia的生产规划和控制部调查)

Business Innovation and Entrepreneurship Journal Pub Date : 2022-08-31 DOI:10.35899/biej.v4i2.367

Denny Rokhmanul Hakim, Sonny Harsona, Didit Supriyadi

{"title":"薪酬对员工满意度的影响(PT Sumi Rubber Indonesia的生产规划和控制部调查)","authors":"Denny Rokhmanul Hakim, Sonny Harsona, Didit Supriyadi","doi":"10.35899/biej.v4i2.367","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"This study aims to determine the effect of compensation on job satisfaction for employees of PT Sumi Rubber Indonesia. This study uses questionnaires to obtain data that has been distributed to 212 employees of PT Sumi Rubber Indonesia. The questionnaire that has been distributed consists of 20 statement items using five (5) Likert scales. The analytical technique used in this research is descriptive analysis which is used to analyze the effect of compensation on job satisfaction for employees of PT Sumi Rubber Indonesia. In this study, simple linear regression analysis was also used in processing questionnaire data and to determine the effect of compensation on employee job satisfaction. The results of this study indicate that there is a significant positive effect between compensation and job satisfaction on employees of PT Sumi Rubber Indonesia. The coefficient of determination obtained at this value is 0.620 which indicates that the level of compensation given to job satisfaction is 62%. This research can be used as input for companies to improve the management of compensation for job satisfaction in order to maintain the level of job satisfaction felt by employees. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Penelitian ini menggunakan penyebaran kuesioner untuk memperoleh data yang telah disebar kepada 212 karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Kuesioner yang telah tersebar terdiri dari 20 butir pernyataan dengan menggunakan lima (5) skala Likert. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini ialah analisis deskriptif yang digunakan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Dalam penelitian ini analisis regresi linear sederhana juga digunakan dalam mengolah data kuesioner dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan positif antara kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Nilai koefisien determinasi yang didapat pada nilai ini ialah 0,620 yang menunjukkan bahwa tingkat kompensasi yang diberikan terhadap kepuasan kerja sebesar 62%. Penelitian ini dapat dijadikan sebagai masukan untuk perusahaan untuk meningkatkatkan pengelolaan pemberian kompensasi terhadap kepuasan karja demi menjaga tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan.","PeriodicalId":296615,"journal":{"name":"Business Innovation and Entrepreneurship Journal","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (survey pada Divisi Production Planning and Control Di PT Sumi Rubber Indonesia)\",\"authors\":\"Denny Rokhmanul Hakim, Sonny Harsona, Didit Supriyadi\",\"doi\":\"10.35899/biej.v4i2.367\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"This study aims to determine the effect of compensation on job satisfaction for employees of PT Sumi Rubber Indonesia. This study uses questionnaires to obtain data that has been distributed to 212 employees of PT Sumi Rubber Indonesia. The questionnaire that has been distributed consists of 20 statement items using five (5) Likert scales. The analytical technique used in this research is descriptive analysis which is used to analyze the effect of compensation on job satisfaction for employees of PT Sumi Rubber Indonesia. In this study, simple linear regression analysis was also used in processing questionnaire data and to determine the effect of compensation on employee job satisfaction. The results of this study indicate that there is a significant positive effect between compensation and job satisfaction on employees of PT Sumi Rubber Indonesia. The coefficient of determination obtained at this value is 0.620 which indicates that the level of compensation given to job satisfaction is 62%. This research can be used as input for companies to improve the management of compensation for job satisfaction in order to maintain the level of job satisfaction felt by employees. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Penelitian ini menggunakan penyebaran kuesioner untuk memperoleh data yang telah disebar kepada 212 karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Kuesioner yang telah tersebar terdiri dari 20 butir pernyataan dengan menggunakan lima (5) skala Likert. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini ialah analisis deskriptif yang digunakan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Dalam penelitian ini analisis regresi linear sederhana juga digunakan dalam mengolah data kuesioner dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan positif antara kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Nilai koefisien determinasi yang didapat pada nilai ini ialah 0,620 yang menunjukkan bahwa tingkat kompensasi yang diberikan terhadap kepuasan kerja sebesar 62%. Penelitian ini dapat dijadikan sebagai masukan untuk perusahaan untuk meningkatkatkan pengelolaan pemberian kompensasi terhadap kepuasan karja demi menjaga tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan.\",\"PeriodicalId\":296615,\"journal\":{\"name\":\"Business Innovation and Entrepreneurship Journal\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-08-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Business Innovation and Entrepreneurship Journal\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.35899/biej.v4i2.367\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Business Innovation and Entrepreneurship Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35899/biej.v4i2.367","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究旨在确定薪酬对印尼PT Sumi橡胶公司员工工作满意度的影响。本研究采用问卷调查的方式获取数据，并对印尼PT Sumi橡胶公司的212名员工进行了调查。已分发的问卷由使用五(5)李克特量表的20个陈述项目组成。本研究使用的分析技术是描述性分析，用来分析薪酬对印尼PT Sumi橡胶公司员工工作满意度的影响。本研究亦采用简单线性回归分析处理问卷资料，以确定薪酬对员工工作满意度的影响。本研究结果显示，印尼PT Sumi橡胶公司员工的薪酬与工作满意度之间存在显著的正向影响。在此值下获得的决定系数为0.620，这表明给予工作满意度的薪酬水平为62%。本研究可以作为企业改进工作满意度薪酬管理的输入，以维持员工的工作满意度水平。Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja Pada karyawan PT Sumi Rubber IndonesiaPenelitian ini menggunakan penyebaran kuesioner untuk memperoleh数据yang telah disebar kepada 212 karyawan PT Sumi Rubber印度尼西亚。Kuesioner yang telah tersebar terdiri dari 20 but tir pernyataan dengan menggunakan lima (5) skala Likert。技术分析，yang digunakan, padpenelitian, ini，分析，deskriptif, yang digunakan, untuk, menganalis, pengaruh, kompensasi, terhadap, kepuasan, kerja, padkaryawan, PT, Sumi橡胶，印度尼西亚。Dalam penelitian ini分析回归线性sederhana juga digunakan Dalam mengolah数据分析数据分析，dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan。Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signfikan positive antara kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Sumi Rubber Indonesia。Nilai koefisien determinasi yang didapat patada Nilai ini alah,620 yang menunjukkan bahwa tingkat kompensasi yang diberikan terhadap kepuasan kerja sebesar 62%。Penelitian ini dapat dijadikan sebagai masukan untuk perusahaan untuk meningkatkatkan pengelolaan pemberian kompensasi terhadap kepuasan karja demi menjaga tingkat kepuasan kerja yang diasakan oleh karyawan。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (survey pada Divisi Production Planning and Control Di PT Sumi Rubber Indonesia)

This study aims to determine the effect of compensation on job satisfaction for employees of PT Sumi Rubber Indonesia. This study uses questionnaires to obtain data that has been distributed to 212 employees of PT Sumi Rubber Indonesia. The questionnaire that has been distributed consists of 20 statement items using five (5) Likert scales. The analytical technique used in this research is descriptive analysis which is used to analyze the effect of compensation on job satisfaction for employees of PT Sumi Rubber Indonesia. In this study, simple linear regression analysis was also used in processing questionnaire data and to determine the effect of compensation on employee job satisfaction. The results of this study indicate that there is a significant positive effect between compensation and job satisfaction on employees of PT Sumi Rubber Indonesia. The coefficient of determination obtained at this value is 0.620 which indicates that the level of compensation given to job satisfaction is 62%. This research can be used as input for companies to improve the management of compensation for job satisfaction in order to maintain the level of job satisfaction felt by employees. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Penelitian ini menggunakan penyebaran kuesioner untuk memperoleh data yang telah disebar kepada 212 karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Kuesioner yang telah tersebar terdiri dari 20 butir pernyataan dengan menggunakan lima (5) skala Likert. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini ialah analisis deskriptif yang digunakan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Dalam penelitian ini analisis regresi linear sederhana juga digunakan dalam mengolah data kuesioner dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan positif antara kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Sumi Rubber Indonesia. Nilai koefisien determinasi yang didapat pada nilai ini ialah 0,620 yang menunjukkan bahwa tingkat kompensasi yang diberikan terhadap kepuasan kerja sebesar 62%. Penelitian ini dapat dijadikan sebagai masukan untuk perusahaan untuk meningkatkatkan pengelolaan pemberian kompensasi terhadap kepuasan karja demi menjaga tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Business Innovation and Entrepreneurship Journal

自引率

0.00%

发文量