圣卡塔琳娜公共教师的职业生涯和薪酬:州立法及其影响

Maria da Graça Nóbrega Bollmann, Débora de Souza
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摘要

本文旨在将1992年至2015年圣卡塔琳娜州公共基础教育教师薪酬的变化社会化,并对2011年,即该州实施职业最低工资(PSPN)的年份所发生的发展进行观察。这项分析的出发点是1992年10月29日第1.139号法律,该法律规定了圣卡塔琳娜公共教师的工作人员,规定了工资和奖金。它持续了23年,直到2015年12月28日第668号法律几乎取代了它,该法律巩固了圣卡塔琳娜基础教育教学的当前职业规划。数据显示,圣卡塔琳娜公共教学专业人员的稳定斗争仍然是一个巨大的挑战,因为PSPN还没有提供这一类别所期望的专业稳定。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Carreira e Remuneração do Magistério Público de Santa Catarina: legislação estadual e seus impactos
O presente artigo tem por objetivo socializar mudanças nas gratificações que compõem a remuneração dos professores da educação básica pública de Santa Catarina no período de 1992 a 2015, com interesse na observação dos desdobramentos ocorridos em 2011, ano da implantação do Piso Salarial Profissional (PSPN) no estado. O ponto de partida para essa análise foi a Lei nº 1.139, de 29 de outubro de 1992, que dispunha sobre o quadro de pessoal do magistério público catarinense estabelecendo vencimentos e instituindo gratificações. Vigorou por 23 anos, quando foi praticamente substituída pela Lei nº 668, de 28 de dezembro de 2015, que consolidou o atual plano de carreira do magistério da educação básica de Santa Catarina. Os dados demonstram que a luta pela valorização dos profissionais do magistério púbico catarinense continua sendo um grande desafio, uma vez que o PSPN ainda não proporcionou a valorização profissional tão almejada pela categoria.
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