社会心理危险因素对工业部门工人的影响

Ruth Lily Ruth Lily Soliz Baldomar
{"title":"社会心理危险因素对工业部门工人的影响","authors":"Ruth Lily Ruth Lily Soliz Baldomar","doi":"10.36791/tcg.v8i20.162","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Los factores psicosociales son un tema ampliamente abordado en la literatura. Durante años, empresarios y académicos abordan el diseño de estrategias encaminadas hacia sus trabajadores tales como ofrecer mejores salarios, otorgar posibilidades de ascenso a sus empleados o mejorar el nivel de comunicación entre los compañeros de trabajo. Planteamientos recientes, han promovido estrategias al interior de las empresas tales como otorgar horarios flexibles, promover estilos de supervisión que generen confianza en sus empleados, seleccionar el personal de acuerdo con ciertos rasgos de personalidad o distribuir equitativamente la carga laboral. No obstante, estas estrategias han tenido dificultades al momento de su implementación, ya que requieren de inversiones muy significativas para las empresas y no aseguran que se reduzca el impacto que pueden generar estos factores como ser la ausencias, abandono, el estrés laboral, salud mental, entre otros. En este sentido, la presente investigación tiene como objetivo indagar en el impacto de los factores no estudiados comúnmente como son los factores psicosociales intra y extralaboral y la incidencia de estos en los trabajadores operativos de empresas del sector industrial en la zona industrial de Guadalajara, Jalisco. A través de la revisión literaria se analizaron algunos los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral siendo estos los más relevantes para los autores mencionados a lo largo de esta investigación. El estudio de campo realizado es descriptivo, transaccional, de diseño no experimental. El proceso metodológico consistió en la identificación de pilares teóricos. Y se definió el censo para aplicar las técnicas e instrumento seleccionado formado por 227 trabajadores del sector industrial en la ciudad de Guadalajara, Jalisco. Se sistematiza la información recabada y se identifican los factores de riesgo psicosocial extralaboral, así como también la información ocupacional, sociodemográficas y salud mental.","PeriodicalId":367237,"journal":{"name":"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN","volume":"112 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-08-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"El impacto de los factores de riesgo psicosocial en trabajadores del sector industrial\",\"authors\":\"Ruth Lily Ruth Lily Soliz Baldomar\",\"doi\":\"10.36791/tcg.v8i20.162\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Los factores psicosociales son un tema ampliamente abordado en la literatura. Durante años, empresarios y académicos abordan el diseño de estrategias encaminadas hacia sus trabajadores tales como ofrecer mejores salarios, otorgar posibilidades de ascenso a sus empleados o mejorar el nivel de comunicación entre los compañeros de trabajo. Planteamientos recientes, han promovido estrategias al interior de las empresas tales como otorgar horarios flexibles, promover estilos de supervisión que generen confianza en sus empleados, seleccionar el personal de acuerdo con ciertos rasgos de personalidad o distribuir equitativamente la carga laboral. No obstante, estas estrategias han tenido dificultades al momento de su implementación, ya que requieren de inversiones muy significativas para las empresas y no aseguran que se reduzca el impacto que pueden generar estos factores como ser la ausencias, abandono, el estrés laboral, salud mental, entre otros. En este sentido, la presente investigación tiene como objetivo indagar en el impacto de los factores no estudiados comúnmente como son los factores psicosociales intra y extralaboral y la incidencia de estos en los trabajadores operativos de empresas del sector industrial en la zona industrial de Guadalajara, Jalisco. A través de la revisión literaria se analizaron algunos los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral siendo estos los más relevantes para los autores mencionados a lo largo de esta investigación. El estudio de campo realizado es descriptivo, transaccional, de diseño no experimental. El proceso metodológico consistió en la identificación de pilares teóricos. Y se definió el censo para aplicar las técnicas e instrumento seleccionado formado por 227 trabajadores del sector industrial en la ciudad de Guadalajara, Jalisco. Se sistematiza la información recabada y se identifican los factores de riesgo psicosocial extralaboral, así como también la información ocupacional, sociodemográficas y salud mental.\",\"PeriodicalId\":367237,\"journal\":{\"name\":\"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN\",\"volume\":\"112 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-08-02\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.36791/tcg.v8i20.162\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36791/tcg.v8i20.162","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 1

摘要

社会心理因素是文献中广泛讨论的主题。多年来,企业家和学者一直在设计针对员工的策略,如提供更高的工资,为员工提供晋升机会,或提高同事之间的沟通水平。最近的方法在公司内部推广了一些策略,如给予灵活的工作时间,促进建立对员工信心的监督风格,根据特定的个性特征选择员工,或公平分配工作量。然而,这些战略在执行时遇到了困难,因为它们需要公司进行非常重大的投资,并不能确保减少缺勤、遗弃、工作压力、心理健康等因素可能产生的影响。从这个意义上说,本研究旨在调查未被普遍研究的因素的影响,如工作内外的心理社会因素,以及这些因素对哈利斯科州瓜达拉哈拉工业区工业部门公司运营工人的影响。通过文献综述,我们分析了一些与本研究中提到的作者最相关的产内和产外心理社会风险因素。本研究采用描述性、交易性、非实验性设计。方法过程包括确定理论支柱。在墨西哥哈利斯科州瓜达拉哈拉市的工业部门,对227名工人进行了普查,以应用选定的技术和工具。对收集到的信息进行系统化,确定工作外心理社会风险因素,以及职业、社会人口学和心理健康信息。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
El impacto de los factores de riesgo psicosocial en trabajadores del sector industrial
Los factores psicosociales son un tema ampliamente abordado en la literatura. Durante años, empresarios y académicos abordan el diseño de estrategias encaminadas hacia sus trabajadores tales como ofrecer mejores salarios, otorgar posibilidades de ascenso a sus empleados o mejorar el nivel de comunicación entre los compañeros de trabajo. Planteamientos recientes, han promovido estrategias al interior de las empresas tales como otorgar horarios flexibles, promover estilos de supervisión que generen confianza en sus empleados, seleccionar el personal de acuerdo con ciertos rasgos de personalidad o distribuir equitativamente la carga laboral. No obstante, estas estrategias han tenido dificultades al momento de su implementación, ya que requieren de inversiones muy significativas para las empresas y no aseguran que se reduzca el impacto que pueden generar estos factores como ser la ausencias, abandono, el estrés laboral, salud mental, entre otros. En este sentido, la presente investigación tiene como objetivo indagar en el impacto de los factores no estudiados comúnmente como son los factores psicosociales intra y extralaboral y la incidencia de estos en los trabajadores operativos de empresas del sector industrial en la zona industrial de Guadalajara, Jalisco. A través de la revisión literaria se analizaron algunos los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral siendo estos los más relevantes para los autores mencionados a lo largo de esta investigación. El estudio de campo realizado es descriptivo, transaccional, de diseño no experimental. El proceso metodológico consistió en la identificación de pilares teóricos. Y se definió el censo para aplicar las técnicas e instrumento seleccionado formado por 227 trabajadores del sector industrial en la ciudad de Guadalajara, Jalisco. Se sistematiza la información recabada y se identifican los factores de riesgo psicosocial extralaboral, así como también la información ocupacional, sociodemográficas y salud mental.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信