"Involvierte" Väter zwischen Beruf und Familie: zur Re/Produktion von Männlichkeiten in paarinternen Aushandlungen

Leseprobe ----- Zusammenfassung Ausgehend von der in der Mannlichkeitsforschung diskutierten These, ‚involvierte‘ Vaterlichkeit stehe im Widerspruch zum Leitbild erwerbszentrierter hegemonialer Mannlichkeit, werden im vorliegenden Beitrag Kontinuitaten und Wandel in der Relationierung von Erwerbs- und Familienarbeit bei Vatern untersucht. Mit dem interaktionstheoretischen Ansatz zu ‚un/doing masculinity‘ liegt der Fokus auf der Her- und Darstellung von Geschlechterdifferenzen sowie der hierarchisierenden Abgrenzung zu Weiblichkeiten und nicht-hegemonialer Mannlichkeiten im Paarkontext. Anhand von 27 qualitativen Paar- und Einzelinterviews werden – entlang der Dimensionen Berufs-/Karrierekonzept, finanzielle Versorgung der Familie und Elternzeitarrangement – drei Re/Produktionsformen erwerbszentrierter hegemonialer Mannlichkeit rekonstruiert und diskutiert. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Re/Produktion von Mannlichkeiten in paarinternen Aushandlungen zu Erwerbs- und Familienarbeit fragil, herausgefordert oder episodisch ausgesetzt wird. Dies impliziert, dass auch die Aushandlungen auf der Paarebene zur Relationierung von Erwerbs- und Familienarbeit, neben wohlfahrtsstaatlichen Rahmungen und Arbeitsorganisationen, signifikante un/gleichheitsrelevante Folgen haben. Schlagworter: Vaterforschung, Hegemoniale Mannlichkeit, geschlechterdifferenzierende Arbeitsteilung, Aushandlungen, Paar, Erwerbsarbeit, Familienarbeit ----- Involved fathers between work and family life Re/production of masculinity in negotiations within couples Abstract Starting from the hypothesis discussed in research on masculinities and fathering that ‘involved’ fathering is incompatible with hegemonic masculinity, this paper examines continuity and change in interrelating work and family life by German fathers. Within the sociological frame of interaction theory on un/doing masculinity I focused on the production and presentation of gender differences and the hierarchizing demarcation against femininity and non-hegemonic masculinities within the couple. Based on 27 qualitative couples’ and individual interviews, three forms of re/production of masculinity were constructed and discussed along the dimensions of vocational/career concepts, financial care of the family, and parental leave arrangements within the couple. The results show that the re/production of masculinities within negotiations of the couples regarding paid and family work are fragile, challenged, or episodically undone. This implies that in addition to welfare state policies and work organizations, the negotiations within the couple about their division of paid and unpaid work have significant consequences for the un/equality between the parents. Keywords: involved fathering, hegemonic masculinity, un/doing gender, negotiation, couple, paid work, family work ----- Bibliographie: Peukert, Almut: „Involvierte“ Vater zwischen Beruf und Familie. Zur Re/Produktion von Mannlichkeiten in paarinternen Aushandlungen, ZfF, 1-2017, S. 90-113. https://doi.org/10.3224/zff.v29i1.05