{"title":"奖励和组织对吹口哨意图的承诺的作用:一项实验研究","authors":"Sofyan Hadinata, Mustika Azzahrah","doi":"10.29303/AKURASI.V4I1.56","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Studi ini bertujuan untuk menguji peran penghargaan (reward) dan komitmen organisasi terhadap niat whistleblowing, dan peran reward terhadap niat whistleblowing ketika anggota organisasi memiliki komitmen organisasi yang rendah. Penelitian ini menggunakan model eksperimen tulen dengan partisipan mahasiswa Program Studi Akuntansi Syariah. Design eksperimen yang digunakan adalah between subject 2x2. Hasil diperoleh dari penggunaan Analisis Varian (ANOVA). Penelitian ini menghasilkan tiga temuan. Pertama, hasil penelitian menunjukkan bahwa anggota organisasi akan cenderung melakukan whistleblowing jika ada suatu penghargaan (reward). Kedua, komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap niat whistleblowing. Ketiga, hasil penelitian menunjukkan bahwa ketika anggota organisasi memiliki komitmen organisasi yang rendah, mereka akan cenderung melakukan whistleblowing jika ada penghargaan (reward) yang diberikan.","PeriodicalId":226028,"journal":{"name":"Akurasi : Jurnal Studi Akuntansi dan Keuangan","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-06-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"Peran Reward dan Komitmen Organisasi Terhadap Niat Whistleblowing: Sebuah Studi Eksperimen\",\"authors\":\"Sofyan Hadinata, Mustika Azzahrah\",\"doi\":\"10.29303/AKURASI.V4I1.56\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Studi ini bertujuan untuk menguji peran penghargaan (reward) dan komitmen organisasi terhadap niat whistleblowing, dan peran reward terhadap niat whistleblowing ketika anggota organisasi memiliki komitmen organisasi yang rendah. Penelitian ini menggunakan model eksperimen tulen dengan partisipan mahasiswa Program Studi Akuntansi Syariah. Design eksperimen yang digunakan adalah between subject 2x2. Hasil diperoleh dari penggunaan Analisis Varian (ANOVA). Penelitian ini menghasilkan tiga temuan. Pertama, hasil penelitian menunjukkan bahwa anggota organisasi akan cenderung melakukan whistleblowing jika ada suatu penghargaan (reward). Kedua, komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap niat whistleblowing. Ketiga, hasil penelitian menunjukkan bahwa ketika anggota organisasi memiliki komitmen organisasi yang rendah, mereka akan cenderung melakukan whistleblowing jika ada penghargaan (reward) yang diberikan.\",\"PeriodicalId\":226028,\"journal\":{\"name\":\"Akurasi : Jurnal Studi Akuntansi dan Keuangan\",\"volume\":\"26 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-06-19\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Akurasi : Jurnal Studi Akuntansi dan Keuangan\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.29303/AKURASI.V4I1.56\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Akurasi : Jurnal Studi Akuntansi dan Keuangan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29303/AKURASI.V4I1.56","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Peran Reward dan Komitmen Organisasi Terhadap Niat Whistleblowing: Sebuah Studi Eksperimen
Studi ini bertujuan untuk menguji peran penghargaan (reward) dan komitmen organisasi terhadap niat whistleblowing, dan peran reward terhadap niat whistleblowing ketika anggota organisasi memiliki komitmen organisasi yang rendah. Penelitian ini menggunakan model eksperimen tulen dengan partisipan mahasiswa Program Studi Akuntansi Syariah. Design eksperimen yang digunakan adalah between subject 2x2. Hasil diperoleh dari penggunaan Analisis Varian (ANOVA). Penelitian ini menghasilkan tiga temuan. Pertama, hasil penelitian menunjukkan bahwa anggota organisasi akan cenderung melakukan whistleblowing jika ada suatu penghargaan (reward). Kedua, komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap niat whistleblowing. Ketiga, hasil penelitian menunjukkan bahwa ketika anggota organisasi memiliki komitmen organisasi yang rendah, mereka akan cenderung melakukan whistleblowing jika ada penghargaan (reward) yang diberikan.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
